2025年上半年浙江杭州高新区（滨江）劳动保障监察专职人员招聘6人模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025年上半年浙江杭州高新区（滨江）劳动保障监察专职人员招聘6人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定

C.社会保险征收

D.企业年检

2.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.明确要求应聘者提供与岗位无关的个人信息

B.以性别、年龄为由拒绝录用

C.主动提出与应聘者签订试用期合同

D.要求应聘者提供担保或抵押

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不能直接申请仲裁？()

A.劳动争议调解委员会调解不成

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向人力资源社会保障行政部门投诉

4.以下哪项不属于劳动者依法享有的基本权益？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参与企业管理

D.被用人单位解雇

5.用人单位应当按照国家规定缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、生育保险

B.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险

C.医疗保险、工伤保险、生育保险

D.养老保险、医疗保险

6.劳动者在试用期内，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者怀孕

7.用人单位安排劳动者加班，以下哪种情况下加班费应不低于工资的150%？()

A.周六、周日加班

B.法定休假日加班

C.周一至周五晚上加班

D.周六、周日晚上加班

8.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障违法行为？()

A.拖欠劳动者工资

B.不与劳动者签订书面劳动合同

C.非法延长劳动者工作时间

D.提供虚假招聘信息

9.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者提出辞职，用人单位拒绝支付经济补偿金

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同

C.劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失

D.用人单位未按照规定缴纳社会保险费

10.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.劳动者因个人原因辞职

B.用人单位未按照规定缴纳社会保险费

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.用人单位因经营困难裁员

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动保障监察的职责？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

B.处理劳动者投诉、举报

C.参与劳动保障法律、法规、规章的起草和修订

D.组织劳动保障法律、法规、规章的宣传和培训

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是违法的？()

A.明确要求应聘者提供与岗位无关的个人信息

B.以性别、年龄为由拒绝录用

C.主动提出与应聘者签订试用期合同

D.要求应聘者提供担保或抵押

13.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位违法解除或者终止劳动合同

B.用人单位未按时足额支付劳动者工资

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

D.用人单位安排劳动者从事禁忌劳动

14.以下哪些属于劳动保障监察机构应当履行的义务？()

A.公正、公平地处理劳动保障违法行为

B.依法保护劳动者的合法权益

C.为劳动者提供法律咨询和服务

D.对劳动保障违法行为及时查处

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定争议

C.社会保险争议

D.劳动者与用人单位的集体合同争议

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______期限。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位______解除或者终止劳动合同。

18.用人单位在下列情况下，应当向劳动者支付经济补偿金：______。

19.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险、基本医疗保险、______、______、______等社会保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。

20.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行监督检查，发现违法行为的，应当予以______，并依法作出处理。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A