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2025天津师范大学财务处招聘劳务派遣人员2人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳务派遣人员是指哪些人员？()

A.具有事业单位编制的人员

B.与劳务派遣单位签订劳动合同的人员

C.临时工

D.临时聘用人员

2.2.劳务派遣用工岗位应符合什么要求？()

A.临时性岗位

B.专项性岗位

C.辅助性岗位

D.以上都是

3.3.劳务派遣人员的社会保险由谁缴纳？()

A.劳务派遣单位缴纳

B.用工单位缴纳

C.劳务派遣人员和用工单位共同缴纳

D.以上都不缴纳

4.4.劳务派遣人员的工资应当如何确定？()

A.按照用工单位同类岗位工资水平确定

B.按照劳务派遣单位同类岗位工资水平确定

C.按照双方协商确定

D.按照市场行情确定

5.5.劳务派遣人员的劳动合同期限有何规定？()

A.最长不得超过两年

B.最长不得超过三年

C.最长不得超过五年

D.没有期限限制

6.6.劳务派遣人员的工休、假期等福利待遇有何规定？()

A.与用工单位职工同等对待

B.低于用工单位职工

C.高于用工单位职工

D.不受任何限制

7.7.劳务派遣单位违反法律法规应承担何种责任？()

A.责令改正

B.罚款

C.没收违法所得

D.以上都是

8.8.劳务派遣人员的工资支付有何规定？()

A.按时足额支付

B.随意支付

C.按季度支付

D.按年支付

9.9.劳务派遣人员的试用期有何规定？()

A.无试用期

B.最多一个月

C.最多三个月

D.没有明确限制

10.10.劳务派遣人员的解除或终止劳动合同有何规定？()

A.应提前一个月通知

B.应提前三个月通知

C.无需提前通知

D.以上都不对

二、多选题(共5题)

11.1.劳务派遣用工岗位的设定需要满足哪些条件？()

A.临时性岗位

B.专项性岗位

C.辅助性岗位

D.核心业务岗位

12.2.劳务派遣人员的劳动权益有哪些保障？()

A.社会保险权益

B.工资权益

C.工休、假期权益

D.职业培训权益

13.3.劳务派遣单位和用工单位在履行职责上有哪些不同？()

A.劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同

B.用工单位负责安排劳动者的工作内容

C.劳务派遣单位负责支付社会保险

D.用工单位负责提供劳动保护

14.4.劳务派遣合同中应包含哪些内容？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动岗位和工作地点

C.劳动者工资报酬及支付方式

D.社会保险费缴纳比例和缴纳方式

15.5.劳务派遣用工过程中可能存在的风险有哪些？()

A.劳动者权益受损

B.用工单位责任风险

C.劳务派遣单位管理风险

D.劳动关系不稳定

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工岗位应当符合临时性、______性和辅助性的特点。

17.劳务派遣人员的工资支付应当与用工单位______岗位的工资水平相当。

18.劳务派遣人员的试用期最长不得超过______个月。

19.劳务派遣人员的解除或终止劳动合同，应当提前______个月通知。

20.劳务派遣人员的劳动合同期限最长不得超过______年。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工岗位可以涉及用工单位的核心业务。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣人员的工资待遇可以低于用工单位同类岗位的工资水平。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣人员的试用期可以超过三个月。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣人员的社会保险由用工单位直接缴纳。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣人员的劳动合同期限可以无限期延长。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是劳务派遣？

27.问：劳务派遣用工有哪些优点和缺点？

28.问：劳务派遣人员的劳动合同期限有何规定？

29.问：劳务派遣人员的社会保险由谁缴纳？

30.问：劳务派遣用工岗位应当符合哪些条件？

2025天津师范大学财务处招聘劳务派遣人员2人模拟试卷含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】劳务派遣人员是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的人员。

2.【答案】D

【