论烟草行业绩效管理体系的设计和实现 人力资源管理专业.doc

II．论文计划

论文选题背景

论文题目：论烟草行业绩效管理体系的设计

论文类型：企业诊断

近年来，绩效管理作为企业管理过程中一种较为先进有效的人力资源管理方式被逐步引入烟草行业。绩效管理较为科学地配置了人力资源，激发了烟草人员的工作责任心和使命感，提高了工作效能，在实践中发挥着越来越重要的作用。但从实际运行看，距离“绩效管理”的目标还存在一定的差距，如考核标准量化程度低，在评价中凭印象打分，平均分现象严重，另外，考核标准的设定与员工的具体工作关联不大，导致了考核不能驱动工作更好地开展，考核出来的结果不客观，又将激励机制建立在不客观的考核结果之上，造成企业激励机制的“失灵”，考核在