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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

宝钢集团劳动合同管理制度2025年通用

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义

1.3原则

2.劳动合同签订

2.1签订条件

2.2签订程序

2.3合同内容

3.劳动合同履行

3.1劳动时间

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作条件

3.5工资待遇

4.劳动合同变更

4.1变更条件

4.2变更程序

4.3变更内容

5.劳动合同解除

5.1解除条件

5.2解除程序

5.3解除补偿

6.劳动合同终止

6.1终止条件

6.2终止程序

6.3终止补偿

7.竞业限制

7.1适用范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

8.3事故报告与处理

9.培训与职业发展

9.1培训内容

9.2培训方式

9.3职业发展规划

10.考核与奖惩

10.1考核制度

10.2奖励措施

10.3惩罚措施

11.争议处理

11.1争议解决途径

11.2争议处理程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.附则

13.1生效日期

13.2修改与解释

13.3其他

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本制度适用于宝钢集团及其所属子公司、分支机构的所有员工，包括正式员工、合同制员工和其他形式的用工。

1.2定义

劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

用人单位：指宝钢集团及其所属子公司、分支机构。

劳动者：指与用人单位建立劳动关系的个人。

1.3原则

合法性原则：劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止必须符合国家有关法律法规的规定。

平等自愿原则：劳动合同的签订应当遵循平等自愿的原则，不得强迫劳动者签订或者变更劳动合同。

公平合理原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的合法权益。

2.劳动合同签订

2.1签订条件

具有完全民事行为能力；

符合岗位要求；

满足用人单位的录用条件。

2.2签订程序

用人单位发布招聘信息；

劳动者报名并参加面试；

面试合格后，双方协商确定劳动合同的内容；

双方签订书面劳动合同。

2.3合同内容

双方的基本信息；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

工资待遇；

社会保险和福利待遇；

劳动保护和职业健康；

劳动合同的变更、解除和终止条件；

违约责任；

合同争议的解决方式；

其他约定事项。

3.劳动合同履行

3.1劳动时间

劳动者应当遵守用人单位规定的工作时间，不得擅自加班或旷工。

3.2工作内容

劳动者应当按照劳动合同约定的内容履行工作职责，确保工作质量。

3.3工作地点

劳动者应当遵守用人单位规定的工作地点，不得擅自变更工作地点。

3.4工作条件

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的劳动环境。

3.5工资待遇

用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，并依法缴纳社会保险费。

4.劳动合同变更

4.1变更条件

双方协商一致；

法律、法规或政策规定。

4.2变更程序

劳动合同变更应当经双方书面同意，并签订书面变更协议。

4.3变更内容

劳动合同变更的内容应当包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。

5.劳动合同解除

5.1解除条件

劳动者提出解除劳动合同；

用人单位提出解除劳动合同；

双方协商一致解除劳动合同；

法律、法规或政策规定。

5.2解除程序

劳动合同解除应当经双方书面同意，并签订书面解除协议。

5.3解除补偿

劳动合同解除后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。

6.劳动合同终止

6.1终止条件

劳动合同约定的期限届满；

劳动者退休、死亡或者丧失劳动能力；

用人单位依法解散、破产、合并、分立等。

6.2终止程序

劳动合同终止应当经双方书面确认，并签订书面终止协议。

6.3终止补偿

劳动合同终止后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者终止劳动合同的经济补偿。

8.竞业限制

8.1适用范围

本合同的竞业限制条款适用于因离职、退休等原因离开公司的关键岗位员工。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，不超过两年。

8.3竞业限制补偿

用人单位应当按照竞业限制期限，向受竞业限制的员工支付相当于其离职前十二个月平均工资的竞业限制