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2025年河北省事业单位招聘考试公共基础知识考试试题库
第一部分单选题(80题)
1、标题是公文的“眼睛”，在公文中具有非常重要的作用。下列标题构成要素中，绝不可省略的要素是（）。
A.事由
B.文种
C.发文机关
D.以上均是
【答案】：B
【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成。其中，文种是公文标题中不可省略的要素。因为不同的文种代表着不同的公文用途和性质，明确文种才能准确传达公文的类型和效力。而发文机关和事由在一些特定情况下是可以省略的。例如，在一些公布性、知照性公文，如公告、通告等，为了简洁明了，可能会省略发文机关；有时候，一些简单的公文也可能省略事由。所以答案是在构成公文标题的要素中绝不可省略的是文种。
2、一般而言，在出现通货膨胀的情况下，依靠固定工资维持生活的人（）。
A.生活水平会下降
B.生活水平会提高
C.没有变化
D.幸福感会增强
【答案】：A
【解析】通货膨胀一般是指在纸币流通条件下，因货币供给大于货币实际需求，导致货币贬值，而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。靠固定工资生活的人，其收入在一定时期内相对固定。当发生通货膨胀时，物价普遍上涨，同等数量的货币所能购买到的商品和服务数量减少，也就意味着他们的实际购买力下降。实际购买力下降会使得这部分人能够消费的商品和服务减少，进而导致其生活水平下降。物价上涨带来生活成本上升，并不会提高他们的生活水平，同时由于消费能力受限，生活质量受到影响，幸福感也不会增强，实际生活状况是发生了变化的。所以在发生通货膨胀时，靠固定工资生活的人生活水平会下降。
3、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
【答案】：B
【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。
4、具备何种条件才有资格享受法律赋予的民事权利并承担民事义务（）。
A.一切公民和法人
B.一切公民和一切社会组织
C.18岁以上的公民和依法成立的法人
D.成年人和依法核准登记的法人
【答案】：A
【解析】民事权利能力是指法律赋予民事主体享有民事权利和承担民事义务的能力。自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。所以，一切公民和法人都有资格享受法律赋予的民事权利和承担民事义务。并非一切社会组织都能享受法律赋予的民事权利和承担民事义务，只有依法成立的具有法人资格等符合条件的社会组织才可以，普通的未依法成立等不符合条件的社会组织不具备这样的资格。公民的民事权利能力始于出生，而不是18岁以上，18岁以上主要涉及的是完全民事行为能力的划分界限。公民的民事权利能力并不是以成年为界限，从出生就具有，并非只有成年人才有资格享受法律赋予的民事权利和承担民事义务。综上，有资格享受法律赋予的民事权利和承担民事义务的是一切公民和法人。
5、商品经济的基本规律（）。
A.供求规律
B.竞争规律
C.价值规律
D.制度价值规律
【答案】：C
【解析】该题考查商品经济的基本规律。商品经济是直接以交换为目的经济形式，其运行存在诸多规律。供求规律指的是商品的供求关系与价格之间相互制约的必然性，它主要体现的是供求和价格这两个变量之间的动态关系，虽然在商品经济中起着重要作用，但并非基本规律。竞争规律是指商品经济中各个不同的利益主体，为了获得最佳的经济效益，互相争取有利的投资场所和销售条件的客观必然性，它促使市场主体改进技术、提高劳动生产率等，但也不是商品经济的基本规律。价值规律是商品生产和商品交换的基本经济规律，即商品的价值量取决于社会必要劳动时间，商品按照价值相等的原则互相交换。它贯穿于商品经济的整个过程，支配着商品生产和流通的各个方面和环节，是商品经济的基本规律。“制度价值规律”并不是一个被广泛认可的经济学术语，在商品经济规律体系中不存在该规律。综上，商品经济的基本规律是价值规律。
6、某种商品原价25元，每半天可销售20个。现知道每降价1元，销量即增加5个。某日上午将该商品打八折，下午在上午价格的基础上再打八折出售，问其全天销售额为多少元（）
A.17
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