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企业战略薪酬管理的有效策略探究
目录
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2企业竞争环境变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3战略薪酬管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1国外研究进展概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国内研究现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.3研究述评与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.3数据来源与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
企业战略薪酬管理理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1战略管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.1战略管理基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.2战略管理模型分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.3战略管理与企业绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2薪酬管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.1薪酬管理基本原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.2薪酬管理模型比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.3薪酬管理与企业战略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3战略薪酬管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.1战略薪酬管理定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.2战略薪酬管理模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3.3战略薪酬管理要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
企业战略薪酬管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1企业战略薪酬管理现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.1调查对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1.2调查方法与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.1.3调查结果初步分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2企业战略薪酬管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2.1薪酬体系与战略脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.2薪酬结构不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2.3薪酬激励机制不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2.4薪酬沟通与反馈机制缺乏．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.3问题产生的原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.3.1战略管理层面的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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