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大数据时代的人力资源管理

序言

一、大数据及其特点

二、为什么叫大数据时代

三、数据成为战略资源

四、大数据与人力资源管理

五、大数据与社会综合治理

六、大数据人才需求

“天地者，万物之逆旅；光阴者，

百代之过客”。每一个21世纪的中

国人都感受到了当前科技发展之迅猛，

李白

时不我待、学习追赶之必要。

当我们还没有弄清什么是

个人计算机的时候，互联网就

到来了；当我们还没有弄清什

么是互联网的时候，大数据时

代已经到来了。

——马云

大数据

云计算

一、大数据及其特点

（一）大数据的定义

大数据就是很大的数据。但是在不同领

域，又有不同的状况。

大数据作为一种数据集合，当我们使用

这个概念的时候，实际包含有三层含义：一

是数据很大；二是变化很快；三是构成复杂。

但是，大数据里面却蕴藏着大知识、大智慧、

大价值和大发展。

大数据不光是一大堆数据的存在，

更重要的是大数据还是一种思维方式和

新的管理、治理路径。因此，应该引起

充分的重视。我认为，对于我们人才管

理领域来说，大数据的出现，乃是一个

可以大幅度提升管理水平的、千载难逢

的良好契机。

（二）大数据是怎么出现的

Ø大数据是数据量变积累达到质变的结果；

Ø当今的世界，基本上一切都可以用数字表

达，所以叫数字化的世界；

Ø我们每个人都是数据的制造者。

谷歌（Google）脸谱（Facebook）

通过分析，来找到客户需求，提高其产品的销量

v第一个提出大数据概念的是麦肯锡公司

2013年，是大数据元年。

（三）大数据与云计算的关系

Ø大数据相当于储有海量信息的信息库；

Ø云计算相当于计算机和操作系统。

如果没有大数据的信息积淀，“云计

算”的能力再强大，也没有用武之地。大

数据与“云计算”二者结合起来，将给世

界带来一场深刻的管理技术革命与社会治

理创新，当然，人才管理也包括在内。

（四）大数据重视事物的关联性

ü大数据有一个重要特点，就是不讲为什么，而

重视关联性。

榨菜指数方便面指数

（五）大数据的价值重在挖掘

对于大数据，不仅要搜集它，更重要的

是挖掘它，并从中找出关系、重点、规律，

洞察其发展趋势。

波

士

顿

爆

炸

案

（六）大数据将颠覆诸多传统

以往，社会科学研究常用的