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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工协议离职赔偿标准(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1离职的定义

1.2赔偿的定义

1.3员工的定义

1.4企业的定义

2.赔偿标准

2.1离职原因

2.2服务年限

2.3薪酬计算

2.4工龄计算

2.5奖金及福利

2.6补偿金的支付

3.赔偿金额计算方法

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3补充养老保险

3.4补充医疗保险

3.5工伤保险

3.6其他相关费用

4.离职手续

4.1离职通知

4.2离职面谈

4.3工作交接

4.4资料归还

4.5离职证明

5.赔偿金支付方式

5.1银行转账

5.2现金支付

5.3支票支付

5.4其他支付方式

6.赔偿金的领取与使用

6.1领取时间

6.2使用范围

6.3财务记录

6.4保密义务

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿标准

8.法律适用与争议解决

8.1适用法律

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.其他约定

9.1本合同附件

9.2通知送达

9.3合同修改

9.4合同解除

9.5合同终止

10.保密条款

10.1保密信息

10.2保密义务

10.3违约责任

11.不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力责任

11.3不可抗力通知

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：离职赔偿计算表

13.2附件二：离职赔偿支付清单

13.3附件三：离职证明样本

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1离职的定义

本合同中，“离职”指员工根据本合同约定或法律规定，终止与企业的劳动合同关系。

1.2赔偿的定义

本合同中，“赔偿”指因员工离职，企业根据本合同约定向员工支付的补偿金额。

1.3员工的定义

本合同中，“员工”指与企业签订劳动合同，从事企业指定工作的个人。

1.4企业的定义

本合同中，“企业”指与员工签订本合同的用人单位。

2.赔偿标准

2.1离职原因

2.1.1因企业原因导致员工离职，企业应按照本合同约定支付赔偿金。

2.1.2因员工个人原因离职，企业可根据员工在本企业的工作年限和离职原因支付赔偿金。

2.2服务年限

2.2.1员工在本企业连续工作满一年不满三年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.2.2员工在本企业连续工作满三年不满五年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算。

2.3薪酬计算

2.3.1薪酬计算以员工离职前十二个月的平均工资为准。

2.3.2平均工资包括基本工资、奖金、津贴等。

2.4工龄计算

2.4.1工龄计算以员工在本企业连续工作的时间为准。

2.4.2工龄计算应扣除员工因病、事假等原因停工的时间。

2.5奖金及福利

2.5.1员工离职时，企业应支付员工在本企业期间应得的奖金及福利。

2.5.2奖金及福利的计算方法按照企业相关规定执行。

2.6补偿金的支付

2.6.1补偿金应在员工离职后十个工作日内支付。

2.6.2补偿金支付方式为银行转账。

3.赔偿金额计算方法

3.1基本工资

3.1.1基本工资按照员工离职前十二个月的平均工资计算。

3.2奖金及津贴

3.2.1奖金及津贴按照员工离职前十二个月的平均奖金及津贴计算。

3.3补充养老保险

3.3.1补充养老保险按照员工在本企业期间实际缴纳的金额计算。

3.4补充医疗保险

3.4.1补充医疗保险按照员工在本企业期间实际缴纳的金额计算。

3.5工伤保险

3.5.1工伤保险按照员工在本企业期间实际缴纳的金额计算。

3.6其他相关费用

3.6.1其他相关费用包括员工在本企业期间应得的加班费、津贴等。

4.离职手续

4.1离职通知

4.1.1员工离职应提前三十日向企业提出书面离职通知。

4.2离职面谈

4.2.1企业应在收到员工离职通知后五个工作日内安排离职面谈。

4.3工作交接

4.3.1员工应按照企业要求完成工作交接。

4.4资料归还

4.4.1员工离职时应将企业提供的资料、物品等归还企业。

4.5离职证明

4.5.1企业应在员工离职后五个工作日内向员工出具离职证明。

5.赔偿金支付方式

5.1银行转账

5.1.1赔偿金支