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怎样避开面试陷阱

面试其实也是一种双向选择。应考者但愿找到一种可以发挥自已長处的用人单位，而用人单位则但愿能找到优秀的合作伙伴。在面试交談过程中,双方都想在短短一席话中努力体現出自已的長处、說出恰当的话或立既体現出很棒的反应,以便給对方留下良好印象。因此有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。

面试考官為了保证最优秀的人被选中，有時会在面试中设置种种語言陷阱,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的語言陷阱，才能小心巧妙地绕开它,不至于轻易落选。下面列举某些面试中常見的語言陷阱。

（一)用“激将法”遮蔽的語言陷阱

“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的常用手法。采用这种手法的面试考官,往往在提问之前就会用怀疑、锋利、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步败退,然后冷不防用一种明显不友好的发问激怒对方。如:“你经历太单纯,而我們需要的是社会经验丰富的人”,“你性格过于内向，这恐怕与我們的职业不合适”，“我們需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申請的职位不对口”等等。

面对这种咄咄逼人的发问,作為考生，首先要做到的就是无论怎样不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问,怎样应对呢?

——假如对方說：“你经历太单纯，而我們需要的是社会经验丰富的人。”

你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成為社会经验丰富的人，我但愿自已有这样一段经历。”

——假如对方說:“我們需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。”

你可以风趣地說：“听說比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”

——假如对方說:“你的专业与所申請的职位不对口。”

你可以巧妙地回答:“听說,二十一世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也許会超过内行，由于他們没有思维定势,没有条条框框。”

应考者若結結巴巴，无言以对，抑或怒形于色,据理力争,异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种状况，要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必气恼。

(二)挑战式的語言陷阱

此类提问的特点是,从求职者最微弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试考官会设问:“你的有关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试考官也許会设问：“女性常常会对自已的能力缺乏自信，你怎么看？”

假如回答:“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是这样回事”,那么也許你已经掉进陷阱了，由于对方但愿听到的是你对这个问題的見解，而不是简朴、生硬的反驳。

对于这样的问題，你可以用“这样的說法未必全对”、“这样的見解值得探讨”、“这样的說法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”為开场白,然后婉转地体現自已的不一样意見。

面试考官有時还会故意提出让应考者尴尬的问題。如:“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问題,有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过度自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。而最佳的回答方式应当是，既不掩饰回避,也不要太直截了当，用明談缺陷实论長处的方式巧妙地绕过去。这个招数实在是牛例如說,当对方提出你的学习成绩不很优秀時，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你此外的長处,如在校期间学习成绩之因此不很优秀，是由于我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带給我不少的收获,不过学习成绩不是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自已的偏差。

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(三）诱导式的語言陷阱

此类问題的特点是,面试考官往往设定一种特定的背景条件,诱导对方做出錯误的回答,由于也許任何一种回答都不能让对方满意。这時候，你的回答就需要用模糊語言来表达。

如:“依你目前的水平,恐怕能找到比我們单位更好的地方吧?”

假如你的答案是“是的”，那么阐明你也許是脚踏两只船,“身在曹营心在汉”。假如你回答是“不是的”，又会阐明你对自已缺乏自信或者你的能力有问題。

对此类问題可以先用“不可一概而论”作為开头，然后回答：“或許我能找到比贵单位更好的单位，但别的单位或許在人才培养方面不如贵单位重视,机会也不如贵单位多;或許我能找到更好的单位,但我想,爱惜已经有的是最為重要。”这样的回答,其实你是把一种“模糊”的答案抛还給了面试考官。

尚有一种诱导式的語言陷阱是,对方的提问似乎是一道单项选择題,假如你选了,就会掉进陷阱。例如說，对方问:“你认為金钱、声誉和事业哪个重要？”对刚毕业的大学生来說,这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认為“这三者是互相矛盾