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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工股权激励协议(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.激励方案概述

2.1激励目的

2.2激励对象

2.3激励形式

3.激励股权授予

3.1股权授予条件

3.2股权授予数量

3.3股权授予时间

4.激励股权归属

4.1股权归属规定

4.2股权变更手续

4.3股权持有期间限制

5.激励股权收益

5.1股权收益分配

5.2股权收益提取条件

5.3股权收益提取方式

6.激励股权退出

6.1股权退出条件

6.2股权退出程序

6.3股权退出价格

7.激励股权回购

7.1股权回购条件

7.2股权回购程序

7.3股权回购价格

8.激励股权锁定

8.1股权锁定期限

8.2股权锁定解除条件

8.3股权锁定解除程序

9.激励股权转让

9.1股权转让条件

9.2股权转让程序

9.3股权转让价格

10.激励股权变更

10.1股权变更条件

10.2股权变更程序

10.3股权变更价格

11.激励股权纠纷解决

11.1纠纷解决方式

11.2纠纷解决机构

11.3纠纷解决程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿标准

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止程序

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2法律适用

14.3合同解释与争议解决

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.1.1本合同所指“员工股权激励协议”是指本协议双方就员工股权激励事项所签订的具有法律约束力的协议。

1.1.2本合同所指“激励对象”是指符合公司规定的条件，被授予股权激励的员工。

1.1.3本合同所指“股权激励”是指公司根据本协议规定，向激励对象授予一定数量的公司股权，以激励其为公司创造价值。

1.2术语解释

1.2.1“股权”是指公司根据本协议授予激励对象的公司股份，包括普通股和优先股。

1.2.2“授予”是指公司根据本协议规定，将一定数量的股权分配给激励对象。

1.2.3“激励期”是指本协议生效之日起至股权激励计划终止之日止的期间。

2.激励方案概述

2.1激励目的

2.1.1提高员工对公司的归属感和忠诚度。

2.1.2激励员工为公司创造更大的价值。

2.1.3促进公司长期稳定发展。

2.2激励对象

2.2.1激励对象应为在公司工作满一年且表现优秀的员工。

2.3激励形式

2.3.1本激励方案采用股权激励的形式，包括股票期权和限制性股票。

3.激励股权授予

3.1股权授予条件

3.1.1激励对象应满足公司规定的业绩考核标准。

3.1.2激励对象应签署本协议，并承诺遵守相关法律法规和公司规章制度。

3.2股权授予数量

3.2.1股权授予数量根据激励对象的职位、工作年限和业绩考核结果确定。

3.2.2激励对象所获得的股权数量不得低于公司最低授予标准。

3.3股权授予时间

3.3.1股权授予时间分为两个阶段：第一阶段为授予期，第二阶段为解锁期。

3.3.2第一阶段授予期不得超过三年，解锁期不得超过五年。

4.激励股权归属

4.1股权归属规定

4.1.1激励对象所获得的股权归其个人所有，不得转让、质押或用于任何形式的担保。

4.1.2激励对象离职或被公司辞退时，其未解锁的股权将自动失效。

4.2股权变更手续

4.2.1激励对象在符合条件的情况下，可申请变更股权归属。

4.2.2股权变更需经公司董事会批准，并办理相关手续。

4.3股权持有期间限制

4.3.1激励对象在持有股权期间，应遵守公司规章制度，不得从事损害公司利益的行为。

4.3.2激励对象在离职或被公司辞退时，应将股权归还公司。

5.激励股权收益

5.1股权收益分配

5.1.1激励对象所获得的股权收益按公司规定进行分配。

5.1.2股权收益分配方式包括现金分红和股票分红。

5.2股权收益提取条件

5.2.1激励对象在符合公司规定的条件后，可提取股权收益。

5.2.2股权收益提取需经公司董事会批准。

5.3股权收益提取方式

5.3.1股权收益提取方式包括现金提取和股票提取。

5.3.2激励对象可根据自身需求选择提取方式。

6.激励股权退出

6.1股权退出条件

6.1.1激励对象在符合公司规定的条件后，可申请股权退出。

6.1.2股权退出条件包括离