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用人单位没签劳动合同6篇

篇1

未签订书面劳动合同协议

甲方（用人单位）：_________________[单位名称]

位置：_________________[详细位置]

法定代表人：_________________[法人姓名]

联系电话：_________________[联系电话]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

性别：_________________[性别]

联系电话：_________________[联系电话]

位置：_________________[位置位置]

鉴于甲方与乙方已建立实际的雇佣关系，但因故未能签订正式的书面劳动合同，为明确双方的权利和义务，特订立本协议。

一、协议期限

1.本协议自__________年______月______日起至__________年______月______日止。在此期间，双方权利和义务在正式书面合同签订前按本协议内容执行。

2.在本协议期限内，如甲乙双方签署正式的劳动合同，本协议将自动终止。

二、工作内容与地点

乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________[岗位名称]，工作内容：_________________[具体工作内容]。工作地点：_________________[工作地点]。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间与休息休假

甲方根据国家的规定和标准安排乙方的工作时间和休息休假。具体工作时间安排和休假制度按照甲方相关规定执行。

四、薪资与福利

乙方的薪资结构、支付方式、支付时间等按照甲方相关规定执行。乙方享有国家法律规定的各项福利待遇及甲方规定的员工福利。甲方有权根据企业经营状况对薪资和福利进行调整。

五、保密义务与竞业限制

乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和技术秘密承担保密责任。乙方离职后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事与甲方业务相竞争的工作。若乙方违反此条款，应承担相应的法律责任。

六、违约责任及赔偿损失

如甲乙双方中的任何一方违反本协议或相关法律规定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。具体损失计算方式和赔偿标准按照国家法律法规和甲方相关规定执行。

七、争议解决方式

对于因本协议的解释和履行产生的争议，甲乙双方应首先尝试友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼解决争议。

八、其他条款

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________签字盖章：_______________签字盖章：_______________日期：_______________日期：_______________盖章：_______________盖章：_______________注意事项：本协议的格式和内容应当符合相关法律法规的规定和要求，并且应当清晰明了、易于理解。在签订本协议之前，双方应当认真阅读并理解协议中的所有条款和内容，确保双方的权益得到充分保障。本协议一旦签订即具有法律效力，双方应严格遵守协议内容并承担相应的法律责任。如需修改或补充协议内容，应当在双方协商一致的基础上进行修改或补充，并加盖公章或合同专用章予以确认。本协议的文字应当清晰易读，避免出现模糊、歧义等情形。同时，应当注意格式排版的美观性和清晰度，以便于查阅和理解。

篇2

甲方：【用人单位名称】

位置：【用人单位位置】

法定代表人：【用人单位法定代表人】

联系方式：【联系方式】

乙方：【员工姓名】

位置：【员工位置】

联系方式：【联系方式】

鉴于甲方未能按照法律规定与乙方签订书面劳动合同，现双方经过友好协商，就相关事项达成如下协议：

一、合同期限

本协议的合同期限为【起始时间】至【终止时间】。在此期间，双方均应遵循国家相关法律法规的规定。双方均明确知悉，尽管未签订书面劳动合同，但乙方在甲方工作的行为视为双方建立了劳动关系。

二、工作内容和地点

乙方在甲方的工作岗位为【岗位名称】，工作地点为【工作地点】。乙方应按照甲方的要求履行工作职责，完成工作任务。

三、工资待遇和福利

甲方应按照国家的法律法规和甲方的规定支付乙方的工资，并确保乙方的工资不低于当地的最低工资标准