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事业单位联考综合应用能力A类试题及答案

事业单位联考综合应用能力A类试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于事业单位管理岗位基本职责的是（）

A.制定单位发展规划

B.组织实施单位的各项工作

C.专业技术成果的研发

D.协调单位内部各部门之间的关系

答案：C。解析：管理岗位主要负责单位的行政管理工作，包括制定规划、组织实施工作、协调关系等。而专业技术成果的研发是专业技术岗位的职责，所以选C。

2.事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总数的（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：C。解析：根据事业单位相关规定，事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总数的20%，所以选C。

3.在处理突发事件时，事业单位应遵循的首要原则是（）

A.快速反应原则

B.以人为本原则

C.依法处理原则

D.协调联动原则

答案：B。解析：在突发事件处理中，人的生命安全和健康是最重要的，所以首要原则是以人为本原则，保障人民群众的根本利益，选B。

4.某事业单位要对新入职员工进行培训，以下培训内容中，最不适合的是（）

A.单位的规章制度

B.行业最新技术动态

C.单位领导的个人喜好

D.岗位所需的专业技能

答案：C。解析：对新入职员工培训，应围绕单位工作和员工岗位需求，单位的规章制度、行业最新技术动态、岗位所需专业技能都是必要的培训内容，而单位领导的个人喜好与工作无关，不适合作为培训内容，选C。

5.事业单位的财务预算编制应遵循的原则不包括（）

A.统筹兼顾

B.收支平衡

C.量入为出

D.追求利润最大化

答案：D。解析：事业单位是非营利性组织，不以追求利润最大化为目的。其财务预算编制应遵循统筹兼顾、收支平衡、量入为出等原则，所以选D。

6.下列属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位内部的人事任免争议

C.事业单位工作人员的职称评定争议

D.事业单位工作人员的年度考核结果争议

答案：A。解析：事业单位人事争议仲裁主要受理事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议。而内部人事任免、职称评定、年度考核结果等争议通常不属于人事争议仲裁受案范围，选A。

7.某事业单位在进行项目招标时，下列做法正确的是（）

A.限制外地企业参与投标

B.以不合理的条件对潜在投标人实行差别待遇

C.按照规定的程序进行开标、评标和定标

D.与投标人就投标价格进行谈判

答案：C。解析：在项目招标中，应遵循公平、公正、公开的原则，不能限制外地企业参与投标，不能以不合理条件对潜在投标人实行差别待遇，也不能与投标人就投标价格进行谈判。应按照规定的程序进行开标、评标和定标，所以选C。

8.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答案：A。解析：根据规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次，选A。

9.下列关于事业单位信息公开的说法，错误的是（）

A.事业单位应主动公开涉及社会公众切身利益的信息

B.事业单位的财务信息可以不公开

C.信息公开应遵循真实、准确、完整、及时的原则

D.公民、法人或者其他组织可以依法向事业单位申请获取相关信息

答案：B。解析：事业单位的财务信息属于应公开的重要信息范畴，应主动公开或依申请公开。其他选项关于信息公开的说法都是正确的，所以选B。

10.某事业单位在制定工作计划时，下列步骤顺序正确的是（）

①明确工作目标②分析工作环境③制定具体措施④确定工作任务

A.①②③④

B.②①④③

C.①④②③

D.②④①③

答案：B。解析：制定工作计划首先要分析工作环境，了解内外部情况；然后明确工作目标，确定工作方向；接着确定工作任务，将目标细化为具体任务；最后制定具体措施，保障任务的完成。所以顺序是②①④③，选B。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.事业单位的特点包括（）

A.服务性

B.公益性

C.知识密集性

D.营利性

答案：ABC。解析：事业单位是为社会提供公共服务的组织，具有服务性和公益性特点，同时其工作往往需要较高的知识和技术水平，具有知识密集性。它不以营利为目的，所以不选D，选ABC。

2.事业单位的岗位类别主要有（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.领导岗位

答案：ABC。解析：事