劳动安全防护用品管理制度范本.pdf

内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

内部管理制度系列

劳动安全防护用品管理制

度

（标准、完整、实用、可修改）

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

劳动安全防护用品管理制度

Modeloflaborsafetyprotectiveequipmentmanagementsystem

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工

作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，

加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定

本规定.

一、员工个人防护用品发放范围和原则

1.发放范围:

(1)从事高温、辐射低温操作者.

(2)从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.

(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有

害作业的操作者.

(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.

(5)从事高空或湿式作业的操作者.

(6)从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.

(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.

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(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.

(9)从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者

(10)凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过4

小时的作业者.

(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.

2.发放原则:

(1)按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防

护用品.

(2)严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任

意扩大发主和范围和提高标准.

(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动

防护用品，不准转送、转卖.

二、发放使用标准

1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及

单位规定的发放标准执行.

2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类

单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准.

三、劳动防护用品的使用规定

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1.劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规

定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费.

2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康

的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全.

基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使

用期限按规定标准执行.

临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.

5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用

品由实习单位提供，费用按协议规定处理.

6.进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防

护用品.

7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.

期满手以旧换新.

备用的劳动防护用品要专人保管.

员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单

位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工

种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.

四、劳动防护用品管理部门职责

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安全管理部门

(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进

行监督检查.

根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修

订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。

如