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事业单位职工终止劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[用人单位名称]，地址：[用人单位地址]，联系方式：[用人单位联系电话]。

乙方（职工）：[职工姓名]，身份证号码：[职工身份证号码]，地址：[职工联系地址]，联系方式：[职工联系电话]。

第二章劳动合同基本信息

1.劳动合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.工作内容和工作地点：乙方同意在甲方[具体部门]从事[具体工作岗位]工作，工作地点为[具体工作地点]。

3.工作时间和休息休假：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排]。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

4.劳动报酬：乙方的月工资为[具体工资数额]元，工资发放日为每月[具体发放日期]。甲方根据乙方的工作表现和公司的经济效益，有权对乙方的工资进行调整。

第三章终止劳动合同的情形

1.协商一致终止：甲、乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。双方应就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并签订解除劳动合同协议。

2.法定终止情形：

劳动合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

第四章终止劳动合同的通知与程序

1.甲方通知乙方的方式和期限：甲方如需终止劳动合同，应提前[具体通知期限]以书面形式通知乙方。通知应送达乙方的联系地址或工作地点。

2.乙方办理离职手续的程序：乙方收到甲方的终止劳动合同通知后，应在规定的期限内办理离职手续。离职手续包括但不限于工作交接、归还公司财物、办理社会保险关系转移等。乙方未按规定办理离职手续的，甲方有权扣除乙方的相关费用，并追究乙方的法律责任。

第五章经济补偿与赔偿

1.经济补偿的计算标准和支付方式：根据《劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方工作的每满一年，支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方的月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。经济补偿应在乙方办理离职手续后[具体支付期限]内支付给乙方。

2.因甲方过错导致乙方解除合同的赔偿：如果甲方存在违法解除劳动合同的情形，乙方有权要求甲方支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍。

第六章离职手续办理

1.工作交接：乙方在离职前，应将其负责的工作事项、文件、资料等进行整理和交接，保证工作的连续性和完整性。甲方应指定专人协助乙方进行工作交接。

2.档案和社会保险关系转移：甲方应在乙方办理离职手续后[具体时间期限]内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应提供相关的证明材料和手续，协助甲方完成转移工作。

第七章保密与竞业限制

1.保密义务：乙方在劳动合同期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和与工作相关的秘密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些信息。

2.竞业限制约定及补偿：如果甲方与乙方约定了竞业限制条款，乙方应在离职后遵守竞业限制约定。甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制的范围、期限、补偿标准等应在竞业限制协议中明确约定。

第八章争议解决

1.协商解决：甲、乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议仲裁：如双方协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。

3.诉讼途径：如果一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起[具体期限]内向人民法院提起诉讼。

第九章其他约定事项

1.双方同意，本劳动合同的未尽事宜或在履行本劳动合同过程中发生的争议，可由双方协商解决；协商不成的，按有关法律、法规和规章执行。

2.本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十章合同生效与终止时间

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同期限届满或本合同约定的终止条件出现时终止。

第十一章附则

1.本劳动合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家有关规定执行或由双方协商解决。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或委托代理人（签字）：____

[签订日期]

乙方（签字）：____________________

[签订日期]