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企业聘请员工合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）：____________________
地址：______________________________
法定代表人：______________________
联系电话：__________________________
乙方（劳动者）：______________________
身份证号码：______________________
住址：______________________________
鉴于甲方因业务发展需要，欲聘请乙方担任相关工作岗位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、聘用岗位及职责
1.1乙方同意受聘于甲方，担任__________岗位。
1.2乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行下列职责：
（1）认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务；
（2）保守甲方的商业秘密，不得泄露、擅自使用或转让；
（3）积极参加甲方组织的各项培训、学习活动；
（4）爱护甲方财产，合理使用办公设施；
（5）维护甲方的合法权益，不得损害甲方声誉。
二、劳动合同期限
2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2.2本合同期满后，如双方同意续签，可另行签订劳动合同。
三、工作内容
3.1乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方要求的时间、质量和数量完成工作任务。
3.2乙方在履行工作职责过程中，应服从甲方的管理，接受甲方的考核。
四、工作时间和休息休假
4.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬
5.1甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为：人民币____元/月。
5.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
5.3甲方按照国家规定支付乙方加班费、奖金等。
六、社会保险和福利待遇
6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
6.2甲方为乙方提供以下福利待遇：
（1）免费提供工作期间的工作餐；
（2）免费提供工作所需的办公用品；
（3）提供定期体检；
（4）根据公司规定提供其他福利待遇。
七、合同解除和终止
7.1双方协商一致，可以解除本合同。
7.2以下情况下，甲方可以单方面解除本合同：
（1）乙方严重违反甲方的规章制度；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（4）乙方被依法追究刑事责任。
7.3以下情况下，乙方可以单方面解除本合同：
（1）甲方未按照国家规定支付工资；
（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费；
（3）甲方违反本合同的约定，侵害乙方合法权益。
八、违约责任
8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
8.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。
九、争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。
十、其他
10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
附件：
1.乙方身份证复印件；
2.乙方学历证书复印件；
3.乙方其他相关证书复印件。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：____________________
地址：______________________________
法定代表人：______________________
联系电话：__________________________
乙方（劳动者）：______________________
身份证号码：______________________
住址：______________________________
第三方主体：______________________
地址：______________________________
法定代表人：______________________
联系电话：__________________________
鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方担
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