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学校办公室人员劳动合同书

甲方（学校）：

名称：[学校全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[学校地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

2.固定期限合同自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

3.无固定期限合同自[起始日期]起，至法定终止情形出现时止。

4.以完成一定工作任务为期限的合同，自[起始日期]起，至[具体工作任务完成标准]时止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任学校办公室[具体岗位名称]工作。

2.工作内容包括但不限于：协助学校行政事务的处理，如文件收发、整理与归档；组织安排学校会议，做好会议记录并跟进会议决议的执行；接待来访人员，处理来电咨询；协助学校各部门之间的沟通协调工作；完成学校领导交办的其他临时性任务等。

3.工作地点为[学校详细地址]。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方的休息权利。

综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为[具体金额]元。试用期工资为月工资的[X]%，即[试用期金额]元。

2.甲方于每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.甲方可根据学校的经济效益、乙方的工作表现和业绩等情况，对乙方的工资进行调整。

4.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有甲方提供的福利待遇，如[具体福利内容，如工作餐补贴、交通补贴、定期体检等]。福利待遇的具体内容和标准由甲方根据实际情况制定和调整。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

3.乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程，正确使用劳动保护用品。如因乙方违反规定造成自身伤害的，由乙方承担相应责任。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

4.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、教学科研成果、学校管理信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。

2.竞业限制期限为[具体期限]，自本合同解除或终止之日起计算。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争的活动。

3.如乙方违反保密或竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

九、培训服务期

1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部