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医师聘用劳务合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]。

乙方（受聘医师）：[乙方姓名]，专业：[乙方专业]，联系邮箱：[乙方邮箱]，地址：[乙方地址]，联系方式：[乙方电话]。

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：系依法成立并合法存续的医疗机构，具备相应的医疗资质和经营许可，致力于为患者提供优质的医疗服务。

2.乙方（受聘医师）：具备合法的医师执业资格，拥有丰富的医疗专业知识和临床经验，愿意在甲方单位从事医疗工作。

二、合同期限

1.固定期限：本合同期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限：除非符合本合同规定的解除或终止条件，本合同将持续有效，直至双方协商一致或法定解除事由出现。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同自[开始日期]起，至[完成工作任务日期]止，或在该工作任务完成时终止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方单位担任[具体医疗岗位]，负责[具体医疗工作内容，如诊断、治疗、手术等]，并遵守甲方单位的各项医疗规章制度和操作规程。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方单位所属的[具体医疗机构名称]，包括该医疗机构内的各个科室和诊疗区域。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方单位实行[具体工作时间制度，如全日制、半日制、弹性工作等]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方单位根据工作需要和乙方的工作表现，合理安排乙方的年休假、病假等休假事宜。

五、劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。基本工资根据乙方的职称、学历、工作年限等因素确定；绩效工资根据乙方的工作业绩、医疗质量、患者满意度等因素考核发放；津贴补贴根据国家和地方的相关规定以及甲方单位的实际情况确定。

2.工资支付：甲方单位以货币形式按月支付乙方工资，工资支付日为每月的[具体支付日期]。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.奖金、津贴、补贴：甲方单位根据乙方的工作表现和业绩，定期发放奖金、津贴和补贴。奖金的发放标准和方式由甲方单位根据实际情况制定；津贴和补贴的种类和标准按照国家和地方的相关规定以及甲方单位的内部制度执行。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方单位按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的相关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.福利待遇：乙方享有甲方单位提供的其他福利待遇，如节日福利、体检福利、培训福利等。具体福利待遇的种类和标准由甲方单位根据实际情况制定。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方单位为乙方提供必要的劳动保护用品和工作环境，保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应遵守甲方单位的劳动保护规定，正确使用劳动保护用品。

2.劳动条件：甲方单位为乙方提供符合国家和地方规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、医疗设施等。乙方应爱护甲方单位的劳动条件，保持工作场所的整洁和卫生。

3.职业危害防护：甲方单位对可能存在职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供必要的职业危害防护用品。乙方应遵守甲方单位的职业危害防护规定，正确使用职业危害防护用品，定期进行职业健康检查。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的一方应提前[具体通知期限]书面通知对方，并办理相关手续。

2.甲方解除：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方单位的规章制度的；

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方单位造成重大损害的；

乙方被依法追究刑事责任的；

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方单位另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方单位解除本合同的，应提前[具体通知期限]书面通知乙方，并按照国家和地方的相关规定支付经济补偿金。

3.乙方解除：

在试用期内的；

甲方单位未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

甲方单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方单位未依法为乙方缴纳社会保险费的；

法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

乙方解除本合同的，应提前[具体通知期限]书面通知甲方单位，并办理相关手续。

4.终止情形