2025年云南省大理市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库带答案详解.docxVIP

2025年云南省大理市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、在一般情况下，以下选项中属于绝缘体的是（）。

A.干燥的棉布

B.钢筋

C.人体

D.硬币

【答案】：A

【解析】本题可根据导体和绝缘体的定义来判断各物质属于导体还是绝缘体。导体是指容易导电的物体，常见的导体包括金属、人体、大地、石墨以及酸碱盐的水溶液等；绝缘体是指不容易导电的物体，常见的绝缘体有橡胶、玻璃、陶瓷、塑料、干燥的木头和棉布等。在本题中，干燥的棉布不容易导电，属于绝缘体；钢筋由金属制成，金属是良好的导体，所以钢筋容易导电，属于导体；人体中含有大量的水分和各种电解质，能够导电，属于导体；硬币通常由金属制成，金属易导电，所以硬币属于导体。综上，正确答案是干燥的棉布。

2、狭义的金融市场是指（）。

A.直接货币借贷

B.金融活动关系的总和

C.具体金融活动的场所

D.初级信用形式

【答案】：C

【解析】狭义的金融市场通常是指具体金融活动进行的场所。直接货币借贷只是金融活动中的一种形式，并不能代表狭义金融市场的概念；金融活动关系的总和是广义金融市场的范畴；初级信用形式并非对狭义金融市场的准确表述。所以该题应选具体金融活动的场所这一表述。

3、国有企业之所以需要改革，一个最大的问题是它的产权属于国家，从而产生了国企经营非人格化的矛盾。后果是，企业管理者不必对企业负责。企业难以实现经济效益。在改革中，国企开始面向市场，同时政府也给予了其它充分的自主权，但这又导致一些国企高管强化了内部人控制，使国企成为某些人假公济私的腐败通道。而通过股份化改革吸收的公众资本由于力量微薄，根本不可能对此起到制衡作用。显然，混合所有制模式建立以后。如果国有企业的这种内部人控制机制仍然没有得到改变，那么，它的效果也只能是有限的。这段文字意在强调的是（）

A.经营非人格化导致国企难以实现经济效益

B.混合所有制模式能有效促进国有企业改革

C.公众资本力量是无法制衡国企内部人控制机制的

D.混合所有制是国有企业管理体制改革成功的关键

【答案】：C

【解析】文段指出国企改革存在内部人控制问题，公众资本难制衡，且若内部人控制机制不变，混合所有制效果有限，强调的就是公众资本无法制衡国企内部人控制机制。

4、乡镇人民政府是（）。

A.行政机关

B.立法机关

C.权力机关

D.司法机关

【答案】：A

【解析】乡镇人民政府是我国基层国家行政机关。行政机关是依法行使国家行政职权，组织和管理国家行政事务的机关，乡镇人民政府负责执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，管理本行政区域内的行政工作，符合行政机关的特征。立法机关是行使立法权的国家机关，主要负责制定、修改和废除法律，而乡镇人民政府并没有立法权。权力机关是代表统治阶级集中行使国家权力的机关，在我国，人民代表大会是国家权力机关，乡镇人民代表大会是基层的权力机关，并非乡镇人民政府。司法机关是行使司法权的国家机关，包括人民法院、人民检察院等，其职责是依法处理各类案件，维护社会公平正义，这与乡镇人民政府的职责不同。综上，乡镇人民政府属于行政机关。

5、青蛙：庄稼（）

A.律师：被告

B.树木：城市

C.合同：买方

D.空气：健康

【答案】：B

【解析】青蛙对庄稼的生态环境有益；树木对城市的生态环境有益，所以得出相应结论。

6、判断改革和各方面工作的是非得失，必须坚持“三个有利于”标准。下列阐释中不属于“三个有利于”标准的是（）。

A.是否有利于发展社会主义社会的生产力

B.是否有利于增强社会主义国家的综合国力

C.是否有利于提高人民的生活水平

D.是否有利于维护世界的和平与发展

【答案】：D

【解析】判断改革和各方面工作的是非得失，应坚持“三个有利于”标准，即是否有利于发展社会主义社会的生产力、是否有利于增强社会主义国家的综合国力、是否有利于提高人民的生活水平。而是否有利于维护世界的和平与发展并不属于“三个有利于”标准。所以本题答案为是否有利于维护世界的和平与发展。

7、我们时常会发现一种现象：政府机构规模不断扩大，政府机关工作人员数量持续增多，然而行政效率却愈发低下。这种现象印证了：

A.“帕金森定律”

B.“彼得原理”

C.“能级原理”

D.“阿伦森效应”

【答案】：A

【解析】该现象体现的规律是关于机构中人员膨胀、效率降低的情况。“帕金森定律”指出在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下，与题目中政府机构越来越大、工作人员越来越多、行政效率却越来越低的现象相契合。“彼得原理”是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。“能级原理”是指为了