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劳动法学试题及答案多选

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一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动法的基本原则包括：

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.民主管理原则

D.劳动与休息相结合原则

2.以下哪些属于劳动者的基本权利：

A.参与权

B.劳动报酬权

C.劳动安全卫生权

D.劳动保护权

3.以下哪些属于用人单位的基本义务：

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.为劳动者提供劳动安全卫生条件

D.依法解除劳动合同

4.以下哪些属于劳动争议的解决方式：

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

5.以下哪些属于劳动法调整的对象：

A.企业

B.个体工商户

C.事业单位

D.公务员

6.以下哪些属于劳动合同的必备条款：

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.工作时间

7.以下哪些属于劳动合同的约定条款：

A.劳动者姓名

B.用人单位名称

C.劳动报酬

D.劳动保险和福利待遇

8.以下哪些属于劳动合同的解除条件：

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

9.以下哪些属于劳动者的加班费计算标准：

A.法定工作时间的加班费

B.法定节假日加班费

C.公休日加班费

D.周末加班费

10.以下哪些属于劳动法规定的工资支付方式：

A.按月支付

B.按周支付

C.按季度支付

D.按年支付

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者。（）

2.劳动合同签订后，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。（）

3.劳动者有权拒绝用人单位安排的超时工作。（）

4.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。（）

5.劳动者因病或非因工负伤，用人单位应当支付病假工资。（）

6.劳动者享有依法参加工会的权利。（）

7.用人单位不得非法解除劳动合同。（）

8.劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径。（）

9.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。（）

10.劳动者享有依法参加社会保险的权利。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动法的基本原则。

2.简要说明劳动合同的订立程序。

3.简要介绍劳动争议的处理流程。

4.简述用人单位在劳动安全卫生方面应承担的责任。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动法在保护劳动者合法权益中的作用。

2.分析劳动合同制度对于规范劳动关系的重要意义。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.民主管理原则

D.优胜劣汰原则

2.劳动合同期限最长不得超过多少年？

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

3.劳动者每月加班时间不得超过多少小时？

A.36小时

B.48小时

C.60小时

D.72小时

4.用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付：

A.工资

B.病假工资

C.加班费

D.补贴

6.劳动仲裁裁决书作出后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下哪个选项不是劳动仲裁委员会的职责？

A.受理劳动争议案件

B.组织仲裁庭

C.审理劳动争议案件

D.制定劳动法

8.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。以下哪个不属于社会活动？

A.工会活动

B.政治活动

C.学习培训

D.休假

10.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。以下哪个不属于经济补偿的范围？

A.工资

B.奖金

C.补贴

D.工龄津贴

试卷答案如下

一、多项选择题答案

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABC

10.ABCD

解析思路：

1.