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有关岗位劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期至____年____月____日止。本合同执行期限不得超过三年。合同期内乙方因特殊情况可向甲方提出终止合同申请，双方协商一致可以终止本合同。未经双方协商达成一致的，任何一方不得随意变更和解除劳动合同。否则应承担违约责任。

二、工作岗位和工时制度

第二条甲方根据工作需要安排乙方从事________岗位工作。乙方应爱岗敬业，服从甲方安排，保质保量完成本职工作。工作时间按国家规定工时制度执行。甲方因工作需要安排加班的，应与乙方协商达成一致意见并支付相应报酬。如乙方自愿加班则不计加班工资。具体工时制度按公司相关规定执行。本岗位的岗位职责和绩效考核标准详见岗位说明书和绩效考核方案。具体工作内容和要求包括不限于以下几方面：___________（具体内容由公司根据各岗位自行填写）。乙方必须按照甲方的要求按时按质完成工作任务。否则甲方有权按照公司相关管理制度进行处罚直至解除合同。本合同期内甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作职责等，乙方应服从甲方的安排和管理。乙方应遵守职业道德规范，遵守安全操作规程和各项安全规章制度等，服从管理，按时完成工作任务。认真执行公司及上级规定的各项工作制度及公司文件制度等等乙方违法违纪行为的责任等按照国家相关法规和合同约定条款追究法律责任以及违约责任等。甲乙双方另行签订保密协议约定保密责任和义务等承担方式等。甲方有权根据公司经营管理的需要和规章制度对乙方进行培训教育和经济处罚奖惩等的处置管理权力以及按照国家劳动法享有员工的各种权力及员工福利待遇的知情权等等待遇权力。对失职行为的员工进行责任追究处罚处置权等内部处理等等权责和追诉效力以及不得危及公司内部其他安全等行为等等责任和义务等等事宜等等事宜约定条款等本协议内容等等事宜约定条款等本协议内容等等事宜约定条款等本协议内容作为甲方的义务和责任约定及乙方应该履行的职责和职责和义务履行责任的违约处罚等等作为本合同内容依据进行考评和考核的重要依据和奖惩的依据处理处罚等的考核奖惩办法的依据等合法合理性的相关约定作为考核的重要依据并按照公平公正的科学的激励机制采取严肃谨慎的方法和规范的文件对奖惩做出具体事项提出处理意见等等作为奖惩的依据之一进行考核奖惩办法的考核依据之一考核奖惩办法的考核依据之一进行考核奖惩办法的依据惩处直至依法解除或终止合同追究相关法律责任等进行详细严格具体标准的统一考核评价作出严谨公平合理的意见并对实际工作目标完成情况进行考核考评奖惩办法的考核依据之一进行考核奖惩办法的依据之一以便改进绩效采取规范的评估方法进行全面评估和监控结果等重要事宜甲方会提供国家颁发的相关行业各项规范性方案和合理化建议及其综合评价表以有效规范公司及员工的权利和义务使公司和员工在工作过程中的目标更明确清晰并按照科学的绩效考评方法规范绩效管理秩序从而全面提升公司整体业绩确保实现公司的年度目标对不合格的员工予以解除劳动合同时公司按照相关法律法规和公司规定进行处理以达到绩效考核管理的目的本合同约定事项不违反法律法规的规定符合公平合理诚信的原则等内容并接受监督等要求甲方可以根据工作需要制定绩效管理方案和目标并采取相应的措施确保实现工作目标并接受监督等要求甲方可以根据工作需要制定绩效管理方案和目标确保实现工作目标甲方可以根据工作需要随时组织培训和考察并予以培训培养培训内容及考核方式包括但不限于实操指导观摩实习听课案例分析角色模拟学术交流业务交流操作手册专业培训培训教材或公司其它员工相关部门的组织下积极听取并积极消化遵守有关法律法规制度及其他岗位职责和组织纪律做好本职工作积极履行岗位职责接受培训情况作为绩效考核的依据并接受监督并遵守职业道德规范及履行岗位职责考核的内容包括但不限于工作职责的履行情况工作能力工作表现工作成果专业技能提高情况等考核结果将作为奖金发放的依据等内容等双方同意约定按照公司绩效考核方案进行考核等内容进行考核考评并以此作为工资发放的依据并以此作为奖惩的依据进行相应奖惩等措施处理措施及管理办法等等方面甲乙双方按照上述内容履行工作职责义务和承担相应责任并接受监督和管理并遵守公司的各项规章制度服从公司的统一管理并保证工作质量遵守公司的保密协议以及其它相关管理制度包括但不限于行政管理后勤管理员工日常行为管理办法纪律处分管理办法以及相关劳动管理