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驾押人员考勤管理制度

第一章考勤管理制度概述

1.驾押人员考勤管理的重要性

在现代社会，驾押人员作为运输行业的重要组成，其工作性质的特殊性要求必须有一套严格的考勤管理制度。该制度旨在确保驾押人员的工作效率，提高企业运营效益，同时保障驾押人员的人身安全和合法权益。

2.考勤管理制度的制定原则

考勤管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保制度的实施对每一位驾押人员都具有约束力。同时，制度应具备可操作性，便于管理和监督。

3.考勤管理制度的适用范围

本制度适用于公司所有驾押人员，包括全职、兼职、临时工等。对于驾押人员的考勤管理，应遵循以下规定：

4.考勤管理的主要内容

考勤管理主要包括以下几个方面：

（1）工作时间：明确驾押人员的工作时间，包括正常班次、加班、调休等。

（2）打卡签到：驾押人员需按时打卡签到，记录上下班时间。

（3）请假制度：驾押人员如需请假，应提前申请，经批准后方可离岗。

（4）迟到与早退：对迟到和早退的驾押人员进行相应处罚，以维护工作秩序。

（5）休息日与节假日：明确驾押人员的休息日和节假日安排，保障其合法权益。

（6）考勤记录：建立健全驾押人员考勤记录，作为薪酬、晋升、评优等依据。

5.考勤管理的实施与监督

考勤管理的实施与监督由人力资源部门负责，对驾押人员的考勤情况进行定期检查，确保制度的落实。

6.考勤管理制度的修订与完善

随着公司业务的发展和驾押人员需求的变化，考勤管理制度应不断修订和完善，以适应实际情况。

7.考勤管理制度的宣传与培训

公司应加强对考勤管理制度的宣传和培训，使驾押人员充分了解制度内容，提高遵守制度的自觉性。

8.考勤管理制度的执行与考核

公司对驾押人员的考勤执行情况进行定期考核，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的权威性和有效性。

第二章考勤管理制度的实施细节

1.工作时间的安排

驾押人员的工作时间根据公司运营需求进行排班，通常分为白班和晚班。白班从早上7点到下午5点，晚班从下午5点到晚上12点。特殊情况下，如遇到紧急任务，驾押人员可能需要临时调整工作时间，这时需要提前通知并做好相应的工作交接。

2.打卡签到流程

驾押人员需要在规定的工作时间前15分钟到达公司，使用指纹打卡机进行签到。如果驾押人员因故无法按时到达，需提前向车队队长报告，并在事后补卡。如果连续三次未按时打卡，将视为旷工一天。

3.请假与调休

驾押人员如需请假，不论是病假、事假还是年假，都需提前填写请假申请表，注明请假原因和时长，并提交给车队队长审批。请假批准后，驾押人员需在请假期间保持通讯畅通，以便公司紧急联系。调休则需在一个月内完成，否则过期作废。

4.迟到与早退的处理

驾押人员如果迟到，每迟到10分钟将扣除当天的奖金10元，迟到超过30分钟按旷工处理。早退同样按每10分钟扣除奖金10元计算，超过30分钟也按旷工处理。

5.休息日与节假日的安排

驾押人员的休息日根据公司排班安排，通常为每周一次。法定节假日按照国家规定放假，如有工作任务需要加班，公司将支付加班费。在节假日期间，驾押人员如有紧急情况需要请假，需提前至少一天向车队队长申请。

6.考勤记录的保存与查阅

公司使用专业的考勤软件记录驾押人员的考勤情况，每月底进行汇总，并生成考勤报告。驾押人员有权查阅自己的考勤记录，如果发现异常，可以向人力资源部门提出申诉。

7.考勤管理的培训

新入职的驾押人员需要进行考勤管理的培训，了解公司的考勤规定和操作流程。人力资源部门会定期组织考勤知识培训，确保每位驾押人员都能够掌握正确的打卡和请假流程。

8.考勤管理的监督与反馈

车队队长和人力资源部门会定期检查考勤记录，确保制度的执行。驾押人员如果对考勤管理有任何意见和建议，可以通过邮件或直接向车队队长反映，公司会及时处理并给予反馈。

第三章违规处理与奖惩措施

1.迟到与早退的处罚

驾押人员如果迟到了，首先要在当天的工作日志上记录迟到的原因，然后根据公司规定，迟到30分钟以内会从当月工资里扣除50元作为迟到罚款。如果迟到超过30分钟，那就不好意思了，这会算作旷工半天，扣除半天的工资。至于早退，处理方式跟迟到一样，也是按照时间来扣钱。

2.旷工的严重性

旷工可是大事，如果没有提前申请，就擅自不来上班，这会被视为旷工。旷工一天，就会扣除当天的工资，并且还要写检讨书。如果连续旷工三天，那可能就要面临被解雇的风险了。

3.请假与调休的规定

请假要提前说，不能临时拍拍屁股就走。如果没提前申请，又没有按时回来，那这就算旷工。调休也是，得提前申请，不能说调就调，得让公司有足够的时间去安排工作。

4.考勤奖励机制

驾押人员如果一个月内没有任何迟到、早退和旷工的记录，那就会得到全勤奖，相当于一天工资的奖励。这个奖励是为了鼓励大家按时上下班，保持良好的工作习