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2025云南省玉溪市人民医院非全日制劳务派遣人员招聘（15人）模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是非全日制用工？()

A.每天工作8小时，每周工作5天的工作模式

B.每周工作时间不超过24小时的工作模式

C.每月工作时间不超过40小时的工作模式

D.每周工作时间超过40小时，每月工作时间超过160小时的工作模式

2.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的基本流程？()

A.简历筛选

B.初试

C.终试

D.背景调查

3.以下哪个不属于劳动合同的主要内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.薪酬待遇

4.在劳动合同中，以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.员工在工作中严重违反公司规章制度

B.员工在工作中表现良好，自愿离职

C.员工因病请假，经批准后病休期间

D.员工怀孕期间

5.以下哪个不是《劳动合同法》调整的劳动关系？()

A.集体劳动合同关系

B.劳务派遣劳动合同关系

C.非全日制用工劳动合同关系

D.个人劳动关系

6.在以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因个人原因离职

B.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者被用人单位辞退

D.劳动者因用人单位原因无法继续履行劳动合同

7.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者因工作原因受伤，但用人单位未支付医疗费

B.劳动者因病或非因工负伤，经批准后病休期间

C.劳动者因用人单位原因无法继续履行劳动合同

D.劳动者因个人原因离职

8.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.劳动者与用人单位发生劳动争议

C.劳动者因病或非因工负伤，经批准后病休期间

D.劳动者因个人原因离职

9.以下哪个不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.受理劳动争议投诉

C.处理劳动争议仲裁案件

D.指导企业制定劳动规章制度

10.以下哪种情况不属于《劳动合同法》规定的加班情形？()

A.法定休假日加班

B.法定休息日加班

C.按照正常工作时间加班

D.非工作时间加班

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于非全日制用工的特点？()

A.每周工作时间不超过24小时

B.不签订书面劳动合同

C.不缴纳社会保险

D.工资结算周期较短

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的

D.劳动者因履行工作职责受到犯罪追究的

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动争议调解

D.劳动争议仲裁委员会

14.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.对从事特殊工种的劳动者进行健康检查

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.为劳动者提供培训和教育

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者每周工作时间不得超过__小时。

17.在非全日制用工中，用人单位应当与劳动者签订__，明确双方的权利和义务。

18.劳动者在非全日制用工中，其工资结算周期最长不得超过__日。

19.在非全日制用工中，用人单位应当依法为劳动者缴纳__，以保障其社会保险权益。

20.在发生劳动争议时，劳动者可以先向__申请调解，寻求争议的解决。

四、判断题(共5题)

21.非全日制用工的劳动者可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.非全日制用工的劳动者在签订合同时不需要缴纳社会保险。()

A.正确B.错误

23.非全日制用工的劳动者每周工作时间不得超过40小时。()

A.正确B.错误

24.在非全日制用工中，用人单位可以不支付加班费。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。()

A.正确B.