2024年劳动合同法司法解释.docxVIP

一、劳动关系认定标准

情形

裁判规则

法律依据

典型案例

未签书面合同

工资支付记录、社保缴纳等证明事实劳动关系

解释一第1条

(2024)京0105民初123号：微信考勤记录被采纳

退休人员返聘

不构成劳动关系（享受养老保险待遇者）

解释一第32条

(2023)沪01民终456号：返聘医生按劳务关系处理

平台用工

实质性管理标准（接单强制、奖惩制度等）决定性质

人社部发〔2023〕1号

(2024)粤民申789号：外卖骑手被认定劳动关系

二、劳动合同解除争议

1.?用人单位单方解除

解除类型

法律要件

举证责任

赔偿风险

过失性解除（第39条）

严重违纪/失职等

用人单位举证

违法解除则2N赔偿

无过失解除（第40条）

提前30日通知或支付代通知金

需证明不能胜任或客观情况变化

支付N+1补偿

经济性裁员（第41条）

提前30日说明并报备劳动部门

提供经营困难证据

支付N补偿

2.?劳动者单方解除

被迫解除：未缴社保、拖欠工资等，可主张N补偿（第38条）

预告解除：提前30日通知（试用期3日），无需理由（第37条）

三、经济补偿与赔偿金计算

项目

计算标准

上限规定

特殊情形

经济补偿（N）

工作年限×月工资（离职前12个月平均）

社平工资3倍封顶

2008年前工龄分段计算

赔偿金（2N）

经济补偿×2

同经济补偿

仅限违法解除/终止

代通知金（+1）

上个月工资标准

无封顶

未提前30日通知时支付

注：2024年多地调整最低工资标准（如上海：2690元/月），经济补偿基数不得低于当地最低工资。

四、工时与加班争议

争议焦点

裁判规则

证据要求

参考案例

加班事实认定

需初步证据（考勤记录、工作成果）

用人单位拒提供考勤记录则采信劳动者主张

(2024)浙民终123号

加班费计算

工作日150%、休息日200%、法定假日300%

工资条需列明加班费基数

(2023)津民申456号

综合工时制

需劳动行政部门审批

未经审批按标准工时处理

(2022)苏民终789号

五、社保与工伤待遇

社保补缴

法院不受理社保补缴争议，由社保行政部门处理（解释一第1条）

但未缴社保导致损失（如医疗费）可主张赔偿

工伤认定冲突

用人单位否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认（解释一第27条）

工伤赔偿与第三人侵权赔偿可兼得（司法解释第3条）

六、新业态用工特别规则

平台责任

符合劳动关系实质的，平台需承担用人单位责任（人社部发〔2023〕1号）

外包/众包模式下，实际用工单位可能被认定共同雇主

职业伤害保障

7省市试点新就业形态人员职业伤害保险（2024年扩大至全国）

赔偿标准参照工伤保险（《新就业形态劳动者权益保障指导意见》）

七、劳动争议解决程序

仲裁前置

未经劳动仲裁直接起诉的，法院裁定驳回（解释一第2条）

仲裁时效：1年（自知道或应当知道权利被侵害日起算）

终局裁决范围

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿≤当地月最低工资×12个月

用人单位仅能向中院申请撤销（非起诉）

八、企业合规建议

合同管理

使用人社部2023版劳动合同范本（增设个人信息保护条款）

保密协议中明确竞业限制补偿标准（≥离职前12个月平均工资30%）

离职管控

解除通知书需载明具体事由及法律依据

离职交接单列明物品、商业秘密返还事项

证据留存

考勤记录保存至员工离职后2年

绩效考评文件需员工签字确认

附：法律依据索引

《劳动合同法》（2012修正）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）

《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）

注意：2024年司法实践中强化用人单位“合规用工”审查义务，建议企业每半年开展劳动用工合规审计，重点关注工时管理、社保缴纳及离职程序规范性。劳动者遇争议时，应第一时间收集工资流水、工作记录等证据，必要时申请劳动监察介入。