技能鉴定生活服务类-三级劳动关系协调员真题库_3.docxVIP

技能鉴定生活服务类-三级劳动关系协调员真题库_3

1、单选题下列关于带薪年休假说法错误的是()。

A、?职工累计工作5年的，年休假为5天

B、?职工累计工作10年的，年休假为10天

C（江南博哥）、?职工累计工作20年的，年休假为20天

D、?法定节假日不计入年休假的假期

正确答案：?C?

参考解析：本题考查对带薪年休假的了解。根据《劳动法》规定，职工累计工作满1年不足10年的，年休假为5天；累计工作满10年不足20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。因此，选项C中的“年休假为20天”是错误的。选项D中的“法定节假日不计入年休假的假期”是正确的，因为法定节假日是国家规定的休息日，不属于年休假范畴。因此，本题答案为C。

2、单选题协商代表因更换.辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。

A、?可以按照规定产生新的代表

B、?应按照规定产生新的代表

C、?应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表

D、?应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表

正确答案：?D?

参考解析：根据题意，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺时，应该按照规定产生新的代表。选项A和B都提到了“按照规定产生新的代表”，但没有明确说明时间限制。选项C中提到了时间限制，但是“产生或不产生新的代表”不够明确。因此，正确答案应该是D，即应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表。

3、单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是()。

A、?用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬

B、?用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿

C、?用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿

D、?用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

正确答案：?B?

参考解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补订书面劳动合同。如果用人单位不同意补订书面劳动合同，劳动者可以解除劳动关系，并有权获得经济补偿。根据以上规定，选项A、C、D都是正确的。而选项B中的“但无需支付经济补偿”是错误的，因为即使是在未订立书面劳动合同的情况下，用人单位终止劳动关系仍需支付劳动报酬和经济补偿。因此，选项B是错误的。

4、单选题集体合同与劳动合同的区别主要体现为，().效力不同.内容不同.目的不同。

A、?签订日期不同

B、?主体不同

C、?领导不同

D、?企业不同

正确答案：?B?

参考解析：本题考查集体合同与劳动合同的区别。集体合同是由企业与工会代表签订的，是企业与全体员工之间的协议，其目的是规范企业与员工之间的劳动关系，保障员工的权益。劳动合同是由企业与个体员工签订的，是个体员工与企业之间的协议，其目的是规范个体员工与企业之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。因此，集体合同与劳动合同的区别主要体现在主体不同，即签订方不同。故选B。

5、单选题下列关于试用期的适用说法正确的是()。

A、?甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期

B、?用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期

C、?用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期

D、?乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期

正确答案：?D?

参考解析：A选项不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与劳动者订立劳动合同，为了确定双方是否合适而约定的一定期限。而甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，不符合试用期的约定目的。B选项不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与劳动者订立劳动合同，为了确定双方是否合适而约定的一定期限。用人单位合并后，与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期，但是试用期的约定必须符合法律规定。C选项不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与劳动者订立劳动合同，为了确定双方是否合适而约定的一定期限。用人单位法定代表人变更后，与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期，但是试用期的约定必须符合法律规定。D选项正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与劳