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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
劳动防护用品发放管理制
度
（标准、完整、实用、可修改）
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劳动防护用品发放管理制度
Laborprotectionsuppliesdistributionmanagementsystem
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
一、目的
为了保证公司员工的身体情况在日常工作操作中不受
到伤害，根据不同岗位的要求向公司员工发放劳动防护用品。
为了更好的使用和管理劳动防护用品，以达到保护员工
的目的而制定本制度。
二、适用范围
公司所有员工根据所在岗位员工使用不同的劳动防护
用品。
三、具体内容
3.1劳动防护用品的管理
3.1.1本规定己列入的工种(岗位)，因特殊原因需要变更
劳动防护用品标准时，由所在部门申请签字，交上级部门审
核，报公司分管副总审批后，由仓库进行发放;
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3.1.2根据企业发展的需要，对出现新的工种(或岗位)需
发放，未列入的劳动防护用品时，由公司按实际需要补充;
3.1.3大件防护用品包括:单防护服、夏季防护服、衬衣、
防护皮鞋、胶(球)鞋、棉大衣、雨鞋等;
3.1.4发给个人的防护用品，使用中失效或正常损坏后
可更换。但必须严格手续，以旧换新。
3.1.5对特殊身材的职工，由单位统一安排，量体裁衣、
定做加工与其工种相适应的防护用品;
3.1.6生产部负责制定公司年度防护用品计划，监督劳
动防护用品的购置质量，并对其发放和使用情况进行经常性
的检查;
3.1.7采购部根据年度计划，负责制定劳动防护用品的
采购计划并组织采购，对采购防护物品的质量负责。发现质
量问题采购人员负责退货;
3.1.8各部门要建立劳动防护用品领发明细帐目，掌握
使用人数，根据标准严格把关，切实做好领、发工作。经批
准领取集体备用的防护用品，由本部门负责人在登记本上签
字领取并控制发放。使用中发现有质量问题，及时与采购部
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联系，协商解决;
3.1.9从事多工种作业的职工，应按其从事主要工种发
给劳动防护用品，并补充发给其它工种必须的防护用品，但
使用时间相应延长(根据工作情况相应折算，确定延长时间)。
遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时，可由使用部门
申报，上级主管部门审核，报分管副总批准后发放;
3.1.10休长假的职工(产假、病假等休假在2个月以上
者)，在休假期间不发劳动防护用品;
3.1.11各单位的临时工、合同工、季节工、回聘人员、
实习生等人员，按照其从事的工作发给相应的防护用品，但
应报上级主管部门审核备案;大件防护用品(工作时间不足一
年的)可临时发给旧的，工作结束后洗净交回，调出公司人员
应将使用的大件劳动防护用品交回;未交回应交物品的，上级
主管部门不予办理手续;
3.1.12职工因工作需要在公司内调动时，应将个人“劳
保用品手册”一同带到调入部门，并按调入部门工种(岗位)配
发防护用品。人力资源应将人员调动情况及时通知上级主管
部门。
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3.2劳动
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