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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

二零二四年度酒店安保人员招聘及管理合同

本合同目录一览

1.招聘原则与条件

1.1招聘原则

1.2招聘条件

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

2.2报名与资格审查

2.3面试与考核

2.4体检与背景调查

3.招聘人数与岗位

3.1招聘人数

3.2岗位设置与职责

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险与公积金

4.4其他福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

6.培训与发展

6.1入职培训

6.2在职培训

6.3职业发展规划

7.管理制度与奖惩

7.1管理制度

7.2奖励措施

7.3惩罚措施

8.合同期限与解除

8.1合同期限

8.2合同解除条件

8.3解除程序

9.保密条款

9.1保密义务

9.2保密措施

10.法律责任

10.1违约责任

10.2知识产权保护

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条招聘原则与条件

1.1招聘原则

1.1.1遵循公平、公正、公开的原则。

1.1.2优先考虑酒店行业工作经验的人员。

1.1.3符合国家相关法律法规要求。

1.2招聘条件

1.2.1具有中华人民共和国国籍，年龄在18周岁至45周岁之间。

1.2.3身体健康，无不良嗜好，无犯罪记录。

第二条招聘流程

2.1招聘信息发布

2.1.1通过酒店官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2.1.2招聘信息应包括岗位名称、招聘人数、任职要求、薪资待遇等。

2.2报名与资格审查

2.2.1报名方式：现场报名、网上报名。

2.2.2报名者需提交个人简历、身份证、学历证书、相关证书等材料。

2.2.3酒店将对报名者进行资格审查，合格者进入下一环节。

2.3面试与考核

2.3.1面试形式：结构化面试、情景模拟等。

2.3.2考核内容：应聘者的综合素质、专业知识、应变能力等。

2.4体检与背景调查

2.4.1体检：应聘者需通过酒店指定的医疗机构进行体检。

2.4.2背景调查：对体检合格者进行背景调查，确保其符合招聘条件。

第三条招聘人数与岗位

3.1招聘人数

3.1.1本次招聘安保人员共10名。

3.2岗位设置与职责

3.2.1岗位设置：安保部经理、安保主管、安保员。

3.2.2岗位职责：负责酒店的安全保卫工作，确保酒店及客人的人身、财产安全。

第四条薪酬福利

4.1基本工资

4.1.1基本工资按月支付，具体金额根据岗位、工作经验等因素确定。

4.2绩效奖金

4.2.1根据员工的工作表现和完成情况，发放季度绩效奖金。

4.3社会保险与公积金

4.3.1酒店为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3.2酒店为员工缴纳住房公积金。

4.4其他福利待遇

4.4.1免费提供住宿和工作餐。

4.4.2定期组织员工体检。

4.4.3提供员工培训机会。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.1.1工作时间按照国家法定工作时间执行，实行轮班制。

5.2休息休假制度

5.2.1员工享有法定节假日、年假、病假、事假等休息休假。

5.2.2休息休假的具体安排由酒店根据工作需要制定。

第六条培训与发展

6.1入职培训

6.1.1酒店为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位技能等。

6.2在职培训

6.2.1酒店定期组织员工参加各类培训，提高员工的专业技能和综合素质。

6.3职业发展规划

6.3.1酒店为员工提供职业发展规划，鼓励员工不断提升自己。

第一部分：合同如下：

第八条合同期限与解除

8.1合同期限

8.1.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

8.1.2合同期满后，如双方无异议，合同可自动续签。

8.2合同解除条件

8.2.1员工违反合同约定，经酒店书面警告后仍不改正的。

8.2.2员工因工作原因，严重失职、营私舞弊，给酒店造成重大损失的。

8.2.3员工因犯罪被依法追究刑事责任的。

8.2.4酒店