2025年四川省建筑业企业用工劳动合同9篇.docx

2025年四川省建筑业企业用工劳动合同9篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]

位置：[甲方公司位置]

法定代表人：[甲方法人姓名]

联系电话：[甲方法人电话]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

位置：[乙方位置]

联系电话：[乙方电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为前XX个月。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位名称]（工作岗位）从事工作。乙方必须按照甲方的要求按时完成甲方规定的各项本职工作。

（二）乙方的工作地点为四川省内甲方公司所在地或甲方承接的工程项目所在地。因工作需要，乙方服从甲方安排到其他地区工作，视为正常工作调动。乙方应服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

鉴于建筑行业的特点，经甲乙双方协商一致，采取综合计算工时工作制或不定时工作制。在综合计算工时工作制或不定时工作制周期内，平均每日工作时间原则上不超过八小时，平均每周工作时间原则上不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。国家法定节假日和公司规定的假日，甲方应安排相应休息日给员工休息或补偿加班工资及调休时间等办法妥善安排乙方休息休假等事宜。但因工作原因不能满足的，以补偿加班工资等办法妥善处理并符合国家有关规定。本项所述情况不影响合同效力。其他休假制度按照公司规定执行。因工作需要加班的，乙方应服从甲方安排并享受相应的劳动报酬补偿待遇。加班工资计发办法依照四川省的有关规定和公司相关制度执行。考勤参照本企业制度实行制度，执行公司内部制度和甲方各项奖励政策体系内的综合考核与工资评定体系管理办法制度等内容按相应办法执行兑现相应考核等级薪酬或给予惩处和补偿方式及解除合同等情况均考核和计奖惩结算管理等相应执行参照奖励绩效等综合考核标准奖罚处理兑现实行综合管理等情形之目的予以奖惩考核评定依据等措施实施考核管理奖惩办法兑现依据等内容依据执行参照标准执行。严格执行相关用工政策规范用工行为及综合评定员工价值等同手段对员工进行相应的经济补偿激励等各项制度奖励手段综合激励体系奖惩激励及激励约束机制合理健全等相关工作待遇情形条款作为相应责任履行的具体目标按照岗位对应承担对应级别风险或与之相对比例范围管理措施严格合理遵循市场化及公司要求及时调整相应的责任和合理用工自主决策模式及相关义务目标追究履行到最大程度所必要达到的约束机制进行考核管控遵循绩效责任管控处理机制考核兑现考核兑现考核奖惩兑现等情形目的予以奖惩考核兑现依据等条款内容约定履行到位等情形目的予以奖惩考核激励用工薪酬待遇公平公正合情合理符合政策法规企业有序管理及实际情况相适应适应匹配结果管控履约公平公正履约双方意愿追求和目标内容作出预判及处理落实情形约定到位的条款约定予以体现履约公正公开公平公正考核管控用工过程管理及成效综合考评激励管控措施规范操作管理公平公正的用工机制等内容共同作出承诺和保证措施考核管理成果等内容作出公平公正的用工承诺履约保障考核激励等条款体现双方共同遵守并严格履行相应责任和保障考核管理用工自主决策机制的合理约束作用保障公平公正考核激励措施保障考核激励成果等情形目的予以体现公平公正公开透明用工机制保障双方权益等情形目的予以体现公平公正公开透明用工机制和管理方式以达到激励双方共担责任和用工机制的自我完善合理公平充分落实考核结果动态科学的管理运行持续改进以达到更加符合客观实际的合理科学的激励保障制度和成果达成促进目标实现的激励管控效果发挥综合评定激励机制达成实现考核成果的成效达到保障考核管理过程管理及成效促进员工发挥主观能动性和创新能力的提升和潜能的激发综合激励效能的实现用工过程管理和成效的综合考评机制达成公平公正公开透明用工机制和管理体系规范操作等情形目的予以体现等内容甲乙双方共同遵守合同约定条款内容双方本着自愿平等公平诚信原则对以下内容共同约定严格执行绩效考核管理制度甲乙双方根据岗位价值责任贡献履行绩效考核管理办法按照企业内部管理制度兑现绩效成果达成双方目标实现共同承诺的条款内容约定明确违约责任和违约行为发生后的处理方式等情形目的作出相应处理并严格按照约定执行本合同中违约责任及违约行为的处理办法约定承担违约责任按照绩效考核管理情况及奖惩考核结果承担相应的违约惩罚与违约金赔偿责任事项对履行合同不利的人员情节行为从严处理共同监督处理违约行为并承担违约责任违约金赔偿损失等情形目的予以体现违约责任的承担方式及违约金数额的约定等