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高效人力资源管理体系对组织认同感的影响机制研究
目录
高效人力资源管理体系对组织认同感的影响机制研究（1）．．．．．．．．3
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1人力资源管理体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2组织认同感的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究意义及目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、人力资源管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1人力资源管理体系的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2高效人力资源管理体系的构建要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3人力资源管理体系的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、组织认同感理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1组织认同感的定义及内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2组织认同感的形成机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.3组织认同感的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
四、高效人力资源管理体系对组织认同感的影响路径分析．．．．．．．．20
4.1招聘与选拔环节的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.2培训与发展环节的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.3绩效管理与激励机制的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.4企业文化与价值观的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
五、高效人力资源管理体系对组织认同感的实证研究．．．．．．．．．．．．27
5.1研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.2数据收集与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.3实证分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.4结果讨论与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
六、提升组织认同感的策略建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
6.1优化人力资源管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
6.2加强企业文化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
6.3完善员工激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
6.4增强员工参与度与满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
7.2研究创新点与不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
7.3未来研究展望与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
高效人力资源管理体系对组织认同感的影响机制研究（2）．．．．．．．46
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
1.3研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.1组织认同感理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.2高效人力资源管理体系概述．．．
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