专题11 数列的极限（典型题型归类训练）(解析版）.docxVIP

专题11数列的极限（典型题型归类训练）

目录

TOC\o1-2\h\u一、典型题型 1

题型一：概率统计中数列的极限 1

题型二：分形中的极限问题 5

题型三：数列中其他极限问题 10

二、专题11数列的极限（典型题型归类训练） 15

一、典型题型

题型一：概率统计中数列的极限

1．（2024·陕西咸阳·模拟预测）随着疫情时代的结束，越来越多的人意识到健康的重要性，更多的人走出家门，走进户外.近期文旅消费加速回暖，景区人流不息?酒店预订爆满?市集红红火火，旅游从业者倍感振奋.某乡村旅游区开发了一系列的娱乐健身项目，其中某种游戏对抗赛，每局甲获胜的概率为，乙获胜的概率为，两人约定其中一人比另一人多赢两局就停止比赛，每局比赛相互独立.设比赛结束时比赛进行的局数为.附：当时，.求：

(1)当时，甲赢得比赛的概率；

(2)的数学期望.

【答案】(1)；

(2)；

【分析】（1）先计算比四局结束比赛的概率，再根据条件概率计算即可；

（2）先根据题意得出，结合错位相减法计算数学期望即可.

【详解】（1）由题意可知：4局结束比赛时甲、乙胜负情况为3比1或1比3，

若甲胜，则第三、四局必为甲胜，若乙胜，则第三、四局必为乙胜，

所以比四局结束比赛的概率为：；

其中甲赢得比赛的概率为，

故所求概率.

（2）根据题意可知比赛局数为偶数，不妨设，

当时，，此时

当时，，此时；

当时，，此时；

当时，，此时；

…，

.

所以的期望

所以，

，

两式相减，得，

因为当时，，

所以，则，

即的数学期望是.

【点睛】关键点睛：本题第二问解决的关键在于分析得比赛局数对应的概率的特征，进而利用错位相减法计算期望，由此得解.

2．（2023高三·全国·专题练习）投掷一枚硬币（正反等可能），设投掷次不连续出现三次下面向上的概率为，

(1)求和；

(2)写出的递推公式，并指出单调性；

(3)是否存在？有何统计意义．

【答案】(1)，，

(2)，单调递减

(3)存在，答案见解析

【详解】分析：观察本题，易发现关键在于发现的递推关系，因此解题的方向即寻找与等项的关系，而自招考试递推阶数不限于一阶，因此思路中需要包含可能出现二阶甚至三阶递推的准备．

解：（1）易知，，而投掷四次时若出现连续三次反面向上，即前三次或后三次或四次都是，故．

（2）当第次不为反面向上时，只需前次没出现；当第次是下面向上时，若第次不是下面向上，只需前次没出现，若次是下面向上，则次比须不是下面向上，只需前次没出现．

综上，；概率显然单调递减．

（3）存在为0，当投掷的次数足够多时，不出现连续三次正面向上的次数非常少，两者比值趋近于0．

3．（2023·四川宜宾·模拟预测）现有甲、乙、丙三个人相互传接球，第一次从甲开始传球，甲随机地把球传给乙、丙中的一人，接球后视为完成第一次传接球；接球者进行第二次传球，随机地传给另外两人中的一人，接球后视为完成第二次传接球；依次类推，假设传接球无失误．

(1)设乙接到球的次数为，通过三次传球，求的分布列与期望；

(2)设第次传球后，甲接到球的概率为，

（i）试证明数列为等比数列；

（ii）解释随着传球次数的增多，甲接到球的概率趋近于一个常数．

【答案】(1)分布列见解析，

(2)（i）证明见解析；（ii）答案见解析.

【分析】(1)由题意知的取值为，求出X的每个值对应的概率,即可求得分布列,根据期望公式求得期望;

（2）（i）求得，根据时，第次传给甲的事件是第次传球后，球不在甲手上并且第次必传给甲的事件，可得，由此变形得可证明结论；（ii）求出，当时，,即可解释随着传球次数的增多，甲接到球的概率趋近于一个常数．

【详解】（1）由题意知的取值为，

；；

；

所以X的分布列为

0

1

2

所以；

（2）（i）由题意：第一次传球后，球落在乙或丙手中，则，

时，第次传给甲的事件是第次传球后，球不在甲手上并且第次必传给甲的事件，

于是有，即，

故数列是首项为，公比为的等比数列;

（ii），所以，

当时，，所以当传球次数足够多时，球落在甲手上的概率趋向于一个常数.

4．（2002·上海·高考真题）某公司全年的利润为b元，其中一部分作为奖金发给n位职工，奖金分配方案如下：首先将职工按工作业绩（工作业绩均不相同）从大到小，由1到n排序，第1位职工得奖金元，然后再将余额除以n发给第2位职工，按此方法将奖金逐一发给每位职工，并将最后剩余部分作为公司发展基金．

(1)设为第k位职工所得奖金额，试求，并用和表示（不必证明）；

(2)证明，并解释此不等式关于分配原则的实际意义；

(3)发展基金与n和b有关，记为，对常数b，当n变化时，求．

【答案】(1),；

(2)证明见解析，实际意义：此分配方案体现了按照工作业绩的按劳分配原则