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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四年劳务派遣货币赔偿及管理协议
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与意义
2.定义与解释
2.1相关术语定义
2.2合同条款解释原则
3.赔偿范围与标准
3.1赔偿范围
3.2赔偿标准
3.3赔偿计算方法
4.赔偿程序与期限
4.1赔偿申请
4.2赔偿审核
4.3赔偿支付
4.4赔偿期限
5.管理职责与权限
5.1派遣单位职责
5.2用工单位职责
5.3管理权限划分
6.劳务派遣人员管理
6.1劳务派遣人员招聘
6.2劳务派遣人员培训
6.3劳务派遣人员考核
6.4劳务派遣人员权益保障
7.货币赔偿支付方式
7.1赔偿支付方式
7.2支付时间
7.3支付凭证
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决费用
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约责任追究
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止程序
11.合同附件
11.1附件一：劳务派遣人员名单
11.2附件二：赔偿计算公式
11.3附件三：其他相关文件
12.合同变更与解除
12.1合同变更程序
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
13.通知与送达
13.1通知方式
13.2送达地址
13.3送达时间
14.其他约定事项
14.1不可抗力条款
14.2保密条款
14.3合同份数与效力
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的与意义
2.定义与解释
2.1相关术语定义
（1）“劳务派遣人员”指由派遣单位招聘并派遣至用工单位工作的人员。
（2）“货币赔偿”指因派遣单位或用工单位违约行为，给劳务派遣人员造成的经济损失，由违约方支付的赔偿款项。
（3）“管理职责”指派遣单位与用工单位在劳务派遣过程中应承担的管理责任。
2.2合同条款解释原则
本合同条款如有歧义，应以有利于保护劳务派遣人员合法权益的原则进行解释。
3.赔偿范围与标准
3.1赔偿范围
（1）因派遣单位或用工单位违反合同约定，给劳务派遣人员造成的经济损失。
（2）因派遣单位或用工单位违法行为，给劳务派遣人员造成的损害。
3.2赔偿标准
（1）经济损失按实际损失计算，包括但不限于工资、福利、培训费用等。
（2）损害赔偿按法律法规及双方协商确定的标准执行。
4.赔偿程序与期限
4.1赔偿申请
（1）劳务派遣人员向派遣单位提出赔偿申请。
（2）派遣单位自收到申请之日起5个工作日内审核完毕，并通知用工单位。
4.2赔偿审核
（1）用工单位应在收到通知后5个工作日内完成审核。
（2）审核结果通知派遣单位及劳务派遣人员。
4.3赔偿支付
（1）派遣单位应在审核通过后10个工作日内支付赔偿款项。
（2）赔偿款项应直接支付至劳务派遣人员的银行账户。
4.4赔偿期限
赔偿期限自劳务派遣人员提出申请之日起计算，最长不超过60个工作日。
5.管理职责与权限
5.1派遣单位职责
（1）负责招聘、培训、考核劳务派遣人员。
（2）确保劳务派遣人员享有合法权益。
5.2用工单位职责
（1）负责提供劳务派遣人员的工作岗位和劳动条件。
（2）遵守合同约定，保障劳务派遣人员合法权益。
5.3管理权限划分
（1）派遣单位负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核等管理工作。
（2）用工单位负责劳务派遣人员的岗位安排、工作指导等管理工作。
6.货币赔偿支付方式
6.1赔偿支付方式
（1）货币赔偿以人民币支付。
（2）赔偿款项应通过银行转账方式支付。
6.2支付时间
赔偿款项应在审核通过后的5个工作日内支付。
6.3支付凭证
支付凭证包括但不限于银行转账回单、支付确认函等。
8.争议解决
8.1争议解决方式
（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。
（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决程序
（1）协商解决：双方应在争议发生后30日内进行协商，协商不成则进入诉讼程序。
（2）诉讼解决：任何一方提起诉讼后，另一方应依法应诉。
8.3争议解决费用
（1）协商过程中产生的费用由双方各自承担。
（2）诉讼过程中产生的费用，包括但不限于诉讼费、
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