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湖北省机关事业单位聘用合同10篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿协商一致，签订本聘用合同。

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘用乙方从事岗位工作，具体工作内容包括但不限于：__________。乙方应认真履行岗位职责，按时、按质完成工作任务。

二、聘用期限

本合同期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，完成工作任务。甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、薪酬及福利待遇

1.薪酬：甲方根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方的月薪为人民币______元（大写：______元整）。

2.福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，为乙方提供必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守安全操作规程，确保工作安全。

六、教育培训

甲方有权对乙方进行必要的职业技能培训和职业道德教育，乙方应积极参加，提高自身素质。

七、保密义务

乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。

八、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，支付违约金或赔偿金。

2.乙方在聘用期间，如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权解除本合同。

九、其他约定事项

1.甲乙双方约定本合同解除或终止的情形包括但不限于：聘用期限届满、双方协商一致解除合同、乙方因病或非因工负伤等原因不能继续工作等。

2.甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。涉及劳动报酬、工作时间等事项的，按照甲方相关规定执行。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

（以下空白）

篇2

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和湖北省有关劳动人事政策规定精神，结合本单位工作实际和特点，经双方协商同意签订本合同。本合同以明确双方权利和义务，保护双方合法权益，有利于双方开展工作。具体条款如下：

一、聘用合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。聘用合同期满前XX个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同到期前一个月书面通知对方。聘用合同终止后，乙方在本单位的涉及国家秘密的岗位工作期间所掌握的商业秘密和涉及知识产权的内容及其管理要求仍按甲方保密工作要求和知识产权保护制度履行相关职责和义务。因各种原因需要解除聘用合同的应按照国家法律法规执行。因不可抗力的原因不能继续履行合同的双方均可免责解除本合同。聘用合同期内如遇重大事件甲方有重大变化须解聘乙方聘用合同的按照国家和当地有关规定执行解除聘用合同经济补偿条款处理聘用合同关系问题。因此乙方根据受聘岗位职责和要求履行职责义务的相应处分和处理按规定办理因处理期间造成的损失等经济损失和相关责任的均应当由相关当事人负责并予以解决和承担责任问题并由此导致的连带责任及不良后果也由责任人或当事人自行负责和解决承担相应的责任和法律责任承担问题的所有事项不受任何机构包括本机关人力资源管理部门受理处理的限定包括但不限于相关法律部门的法律追索承担连带责任及处理协调的用人权力受权力保障的具有合理性及合规性对事件人员具有法律约束力等法律效力问题。本合同解除后甲乙双方应及时办理相关手续并办理相关档案移交工作手续等事项。本合同解除后甲乙双方应及时办理相关手续并办理书面情况通报报告等材料一式三份本人书面档案原件不得私自带走涂改销毁弃掉交出文书材料资料文件和相关物品的留存应按照规定在书面合同原件期满一年后销毁。