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公司高管聘用合同书

合同编号：__________

甲方：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。

乙方：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。

《公司高管聘用合同书》

一、合同双方

1.聘用方（甲方）：系依法注册成立并合法存续的企业，主要从事[甲方主要业务范围]等相关业务。

2.受聘方（乙方）：具备丰富的行业经验和专业技能，能够胜任甲方所聘岗位的工作。

二、聘用岗位及职责

1.岗位名称：首席执行官（CEO）

全面负责公司的战略规划、日常运营管理及决策，带领公司实现既定的发展目标。

组建和管理高效的管理团队，优化公司的组织架构和工作流程。

负责与股东、董事会、部门及其他外部机构的沟通与协调，维护公司的良好形象和利益。

审批公司的重大投资、融资、并购等决策，保证公司的资金安全和运营效率。

2.岗位职责：

制定并实施公司的年度经营计划和预算，监督计划的执行情况，及时调整策略。

建立和完善公司的内部控制制度，防范和控制各类风险。

推动公司的产品研发、市场拓展和客户服务工作，提升公司的市场竞争力。

负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、考核、激励等工作，打造优秀的人才团队。

向股东、董事会定期汇报公司的经营状况和财务情况，接受监督和指导。

三、聘用期限

1.起始日期：[具体起始日期]

2.结束日期：[具体结束日期]，如双方协商一致可提前或延期终止本合同。

四、薪资待遇

1.基本工资：根据乙方的岗位级别和工作经验，甲方每月向乙方支付基本工资[具体金额]元。

2.绩效奖金：乙方的绩效奖金根据公司的年度经营业绩和个人绩效考核结果确定，奖金比例为年度基本工资的[具体比例]%。

3.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：

社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

住房补贴：根据乙方的实际情况，甲方每月给予一定的住房补贴[具体金额]元。

带薪年假：乙方享有每年[具体天数]天的带薪年假，休假期间工资照发。

其他福利：甲方根据公司的实际情况，为乙方提供其他相关福利。

五、工作地点

1.工作地点范围：甲方公司所在地及甲方因业务需要安排乙方出差的地点。

2.出差安排：乙方需按照甲方的要求进行出差，出差期间的交通、住宿等费用由甲方按照公司规定予以报销。

六、工作时间

1.正常工作时间：甲方实行每周[具体工作日数]天，每天[具体工作小时数]小时的工作制度，乙方的工作时间应符合甲方的工作制度要求。

2.加班规定：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排调休。

七、保密条款

1.保密范围：包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等与甲方经营活动相关的所有信息。

2.保密期限：自本合同签订之日起至保密信息公开或失效之日止。

3.保密责任：乙方在聘用期间及离职后，均应严格遵守保密条款，不得将保密信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

八、竞业限制

1.竞业限制范围：乙方在离职后[具体竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位从事与甲方业务相同或相似的工作。

2.竞业限制期限：竞业限制期限为[具体竞业限制期限]年，自乙方离职之日起计算。

3.竞业限制补偿：甲方应按照每月[具体竞业限制补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿，直至竞业限制期限届满。

九、合同的变更、解除与终止

1.合同变更的条件：双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

2.合同解除的情形：

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方严重违反甲方的规章制度或岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。

甲方因生产经营状况发生严重困难或其他客观原因需要裁减人员的，甲方可以解除本合同。

法律、法规规定的其他情形。

3.合同终止的情形：

本合同期满，双方未续签的，本合同终止。

乙方达到法定退休年龄或因疾病、伤残等原因丧失劳动能力的，本合同终止。

甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。

法律、法规规定的其他情形。

十、违约责任

1.双方违约的情形及责任：如双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况协商确定，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.违约金的计算方式：如一方违约，应向对方支付违约金，违约金的计算方式为[具体违约金计算方式]。

十一、争议解决

1.争议解决方式：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成