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研究国有企业员工激励机制的问题并提出相应的解决策略
目录
研究国有企业员工激励机制的问题并提出相应的解决策略（1）．．．．4
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、国有企业员工激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）激励机制的基本概念与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）国有企业员工激励机制的现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
激励手段的多样性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
激励效果的评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
员工对激励机制的满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、国有企业员工激励机制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）激励机制与战略目标脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）激励手段单一且不够灵活．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（三）激励过程缺乏公平性与透明性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（四）激励效果评估不科学．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（五）激励与约束不平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
四、优化国有企业员工激励机制的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（一）建立与完善战略导向的激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（二）丰富和创新激励手段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
财务激励与非财务激励相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
短期激励与长期激励相补充．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（三）确保激励过程的公平性与透明性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（四）建立科学的激励效果评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（五）平衡激励与约束的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
五、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
研究国有企业员工激励机制的问题并提出相应的解决策略（2）．．．41
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
国有企业员工激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.1激励机制的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.2国有企业员工激励机制的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.3国内外研究现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
国有企业员工激励机制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1激励机制设计不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2激励效果不明显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3激励机制执行不到位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.4
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