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《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案

一、单项选择题

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者在试用期内对工作内容不满意，主动提出离职

答案：D

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.新入职不满一年的员工

答案：D

6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

答案：C

7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：B

8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案：D

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.10

C.15

D.30

答案：D

10.以下关于集体合同的表述，错误的是（）。

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

D.集体合同订立后，不用报送劳动行政部门，自双方签字盖章之日起生效

答案：D

二、多项选择题

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.在单位内公示或者告知劳动者

D.直接决定并执行

答案：ABC

5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。以下关于劳务派遣的说法正确的有（）。

A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

答案：ABCD

6.以下哪些情况，用人单位可以与劳动者约定服务期（）。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的

B.用人单位与劳动者协商一致的

C.用人单位为劳动者解决户口问题的

D.用人单位为劳动者提供住房的

答案：AB

7.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（）。

A.申请调解

B.申请仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

答