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2024浙江纺织服装职业技术学院招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、只有硬件系统的计算机称为()
A.裸机
B.单片机
C.模拟机
D.微型机
【答案】：A
【解析】只有硬件系统的计算机称为“裸机”。考点：计算机信息技术
2、患者在诊疗活动中受到损害，以下情形中不能推定医疗机构有过错的是（）。
A.医疗机构违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
B.患者对医务人员执业资格提出异议
C.医疗机构隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
D.医疗机构遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料
【答案】：B
【解析】在医疗损害责任认定中，《中华人民共和国民法典》规定了某些情形可推定医疗机构有过错。若医疗机构存在违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定的行为，由于这些规范是保障医疗活动合法、合规、安全进行的准则，违反这些规定就很可能导致患者权益受损，所以可推定其有过错。若医疗机构隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料，病历资料是医疗纠纷处理中的关键证据，隐匿或拒绝提供会阻碍查明真实情况，影响患者维权，因此可推定其有过错。若医疗机构遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料，这些行为破坏了病历资料的真实性和完整性，同样会干扰对医疗过程的准确判断，也能推定其有过错。而患者对医务人员执业资格提出异议，这只是患者主观的质疑，并不属于法律规定的可直接推定医疗机构有过错的情形，在未经调查核实前，不能仅因患者的质疑就认定医疗机构存在过错。所以不能推定医疗机构有过错的情形是患者对医务人员执业资格提出异议。
3、在绩效改进的方法里，六西格玛管理的目标是（）。
A.消除浪费
B.消除偏差
C.管理约束
D.消除约束
【答案】：B
【解析】六西格玛管理是一种追求近乎完美的质量管理理念和方法，侧重于以数据为基础，消除过程中的偏差，使产品或服务达到极高的质量标准。消除浪费是精益生产的核心目标；管理约束和消除约束并非六西格玛管理的主要目标。因此正确答案是消除偏差。
4、真理观上的相对主义，错误在于()
A.夸大真理的相对性，否认真理的绝对性
B.夸大真理的绝对性，否认真理相对性
C.只讲真理的客观性，否认真理的相对性
D.认为关于同一对象真理性的同时只有一个
【答案】：A
【解析】真理观上相对主义的错误在于过分夸大真理的相对性，却否定真理的绝对性，真理是绝对性与相对性的统一，片面强调相对性会导致相对主义。
5、以下关于科技常识的表述，错误的是（）。
A.德国是最早提出“以智能制造为主导的工业化阶段”这一概念的国家
B.工业机器人是最典型的机电一体化数字化设备
C.无线充电又称作感应充电、非接触式感应充电
D.声呐是利用无线电波的探测设备
【答案】：D
【解析】该题答案选表述错误的选项。“以智能制造为主导的工业化阶段”即工业4.0，德国在2013年的汉诺威工业博览会上最早提出这一概念，所以相关表述正确。工业机器人结合了机械技术、电子技术、计算机技术等多学科技术，是最典型的机电一体化数字化设备，此表述无误。无线充电利用电磁感应等原理，也称作感应充电、非接触式感应充电，该表述正确。而声呐是利用超声波来进行探测的设备，并非利用无线电波，所以“声呐是利用无线电波的探测设备”表述错误。因此本题应选择声呐相关错误表述的选项。
6、《孙子兵法》有言：“兵无常势，水无常形；能因敌变化而取胜者，谓之神。”这句话体现了管理学的哪一基本原理？（）
A.权变原理
B.能级原理
C.激励原理
D.效益原理
【答案】：A
【解析】题目中引用《孙子兵法》“兵无常势，水无常形；能因敌变化而取胜者，谓之神”，其表达的核心是用兵没有固定不变的态势，就像水没有固定的形状一样，能依据敌情的变化而取胜的，就称得上用兵如神。管理学的权变原理强调在管理活动中要根据组织所处的内外环境随机应变，没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法，强调要根据不同情况灵活处理问题，这与题目中根据敌人变化而取胜的理念相契合。能级原理主要是指为了实施有效的管理，必须在组织中建立一个合理的能级结构，并按照一定的标准，将管理的对象至于相应的等级中。激励原理是指通过激发员工的内在动力和外在动机，使其发挥出最大的潜能，以实现组织目标。效益原理是指组织的各项管理活动都要以实现有效性、追求高效益作为目标的一项管理原理。所以体现的是权变原理。
7、严重违法行为即犯罪行为，此类行为应受到（）。
A.行政拘留
B.行政处罚
C.行政制裁
D.刑事处罚
【答案】：D
【解析】严重违法行为一般指犯罪行为。犯罪行为是具有严重社会危害性、触犯刑法并应受刑罚处罚的行为。行政拘留是行政处罚的一种，是对违反治安管理但尚不构成犯罪的人实施的短期内限制人身自由的处罚方式，并非针对犯罪行为。行政处
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