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团队内部权力结构对创新效率的影响研究
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1时代发展对企业创新的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2团队创新在组织发展中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3权力格局对团队运作的潜在影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1核心研究目标界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1总体研究框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2采用的研究方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
二、文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1团队创新相关概念辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1团队创新的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.2创新效率的衡量维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2团队内部权力结构理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.1权力基本理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.2团队权力来源与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.3常见团队权力结构模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3权力结构与团队创新关系研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3.1权力集中度的影响研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.2权力分配方式的影响研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.3不同权力结构下的协作与冲突．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.4相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.4.1社会交换理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.4.2权力距离理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.4.3资源依赖理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
三、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1.1权力结构类型与创新效率关系假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.2权力集中程度与创新效率关系假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.3权力结构与团队创新过程变量关系假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.1核心概念界定与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.2变量间逻辑关系图示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3研究对象与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3.1研究样本选择与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3.2数据收集方法与过程．．．．．．
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