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借调人员劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):
名称:[甲方公司名称]
地址:[甲方公司地址]
联系方式:[甲方联系电话]
联系人:[甲方联系人姓名]
邮箱:[甲方联系人邮箱]
乙方(借调人员):
名称:[乙方公司名称]
地址:[乙方公司地址]
联系方式:[乙方联系电话]
联系人:[乙方联系人姓名]
邮箱:[乙方联系人邮箱]
《借调人员劳动合同》
一、合同双方
1.甲方(用人单位):系依法设立并合法存续的用人单位,具有独立法人资格,主要从事[甲方主要业务范围]等相关工作。
2.乙方(借调人员):系依法设立并合法存续的单位,具有独立法人资格,主要从事[乙方主要业务范围]等相关工作。
二、合同期限
1.借调期限:自[开始日期]起至[结束日期]止,借调期限为[具体借调时长]。
2.试用期(如有):若有试用期,试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止,试用期时长为[具体试用期时长]。在试用期内,若甲方发觉乙方不符合借调要求,可随时解除本合同;若乙方认为甲方不符合借调条件,亦可提前[通知期限]通知甲方解除本合同。
三、工作内容和工作地点
1.工作内容:乙方应按照甲方的要求,在借调期间从事[具体工作内容描述]等相关工作,保证工作质量和效率。乙方应服从甲方的工作安排和管理,遵守甲方的各项规章制度。
2.工作地点:乙方在借调期间的工作地点为[具体工作地点],乙方应按照甲方的要求按时到岗工作,不得擅自离岗。
四、工作时间和休息休假
1.工作时间:乙方在甲方的工作时间为[具体工作时间安排,如每天8小时,每周40小时等],甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间,但应符合国家法律法规的规定。
2.休息休假:乙方在借调期间享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的规定办理请假手续,未经甲方批准,不得擅自休假。
五、劳动报酬
1.工资待遇:乙方在借调期间的工资待遇由甲方按照[工资支付标准及方式]支付给乙方,工资支付周期为[具体支付周期,如每月15日等]。乙方的工资待遇应不低于乙方在原单位的工资水平,并应根据甲方的薪酬制度进行调整。
2.奖金及福利:乙方在借调期间有权参与甲方的奖金分配和福利享受,具体分配和享受方式由甲方根据相关规定确定。
3.支付方式及时间:甲方应按照约定的时间和方式将乙方的工资、奖金及福利支付给乙方,不得拖欠或克扣。若甲方未按照约定支付,应按照未支付金额的[违约金比例]向乙方支付违约金。
六、社会保险和福利待遇
1.社会保险:甲方应按照国家法律法规的规定,为乙方办理社会保险手续,缴纳社会保险费用。乙方应配合甲方办理相关手续,并提供所需的资料。
2.福利待遇:乙方在借调期间享有甲方的福利待遇,具体福利待遇由甲方根据相关规定确定。若乙方在借调期间发生工伤或患职业病,甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护:甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件,保证乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训,提高乙方的安全意识和自我保护能力。
2.劳动条件:甲方应提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件,保证乙方能够正常开展工作。甲方应定期对劳动条件进行检查和维护,及时发觉和排除安全隐患。
3.职业危害防护:若乙方的工作岗位存在职业危害因素,甲方应按照国家法律法规的规定,为乙方提供相应的职业危害防护用品和措施,并定期对乙方进行职业健康检查。
八、合同的解除和终止
1.双方协商解除:经双方协商一致,可以解除本合同。双方应签订书面解除协议,明确解除的原因、时间和方式等。
2.甲方解除:若乙方有下列情形之一,甲方有权解除本合同:
严重违反甲方的规章制度;
严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害;
被依法追究刑事责任;
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同内容达成协议。
甲方解除本合同应提前[通知期限]通知乙方,并向乙方支付相应的经济补偿。
3.乙方解除:若甲方有下列情形之一,乙方有权解除本合同:
未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;
规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益。
乙方解除本合同应提前[通知期限]通知甲方,并向甲方支付相应的违约金。
4.终止条件:本合同期满或者双方约定的终止条件出现,本合同终止。
九、保密和竞业限制
1.保密义务:乙方在借调期间及借调结束后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密事项负有保密义务。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方
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