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医疗机构护士聘用合同

甲方（聘用单位）：

单位名称：[医疗机构全称]

法定代表人：[负责人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（受聘人）：

姓名：[护士姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

家庭住址：[家庭地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》及国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本聘用合同并共同遵守。

一、合同期限

1.合同有效期：本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，有效期为[X]年。

2.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过[试用期时长]的试用期。试用期内，若乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在[具体科室]担任护士岗位工作，主要负责患者的护理工作，包括但不限于病情观察、护理操作、协助医生进行诊疗活动、健康宣教以及病房管理等相关工作任务，并按照甲方制定的岗位职责和工作质量标准，按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的医疗机构所在地，即[详细地址]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，乙方同意甲方可对其工作地点进行合理调整。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据科室工作安排确定。

综合计算工时制：以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同规定支付加班工资。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证乙方每周至少休息一天。

2.休息休假：乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方根据工作实际情况，合理安排乙方的休息和休假时间。

四、劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分组成。

基本工资：乙方的基本工资为每月[X]元。

绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作质量、工作态度等考核结果，发放绩效工资。绩效工资的具体发放标准和考核办法按照甲方的相关规定执行。

2.工资支付：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3.工资调整：甲方可根据本单位的经济效益、经营状况以及乙方的工作表现、工作业绩等情况，适时调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：

工作餐补贴：甲方按照[具体补贴标准]为乙方提供工作餐补贴。

住房补贴：根据甲方的相关规定，乙方符合条件的可享受住房补贴，补贴标准为[具体金额]。

带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，可享受带薪年假，具体年假天数按照国家规定执行。

定期体检：甲方每年为乙方安排一次免费的健康体检。

培训机会：甲方为乙方提供业务培训和职业发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。培训费用根据甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.劳动条件：甲方应合理安排乙方的工作任务和工作强度，避免乙方过度劳累。在工作过程中，甲方应保障乙方的人身安全，如发生工伤事故，甲方应按照国家有关规定及时为乙方申请工伤认定和进行工伤赔偿。

3.职业危害防护：甲方应采取有效的职业危害防护措施，防止在工作过程中产生的职业病危害对乙方造成损害。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

七、合同的解除和终止

1.合同的解除：

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；