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营业员聘用合同

甲方（聘用单位）：

单位名称：[单位全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（受聘人）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为营业员事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

1.聘用岗位：甲方聘用乙方在[店铺名称/营业场所名称]担任营业员岗位工作。

2.工作内容：

-负责店铺内商品的陈列、整理与补货，确保商品摆放整齐、美观，便于顾客选购，随时保持货架商品充足。

-热情接待每一位进店顾客，了解顾客需求，为顾客提供专业、周到的产品咨询和销售服务，解答顾客对商品的疑问，积极推荐适合顾客的商品，努力促成交易。

-熟练操作收银系统，准确、快速地为顾客办理商品结算手续，确保收银金额准确无误，开具正规销售票据，并妥善处理现金、银行卡、移动支付等各种收款方式。

-协助店长进行店铺库存管理，定期参与商品盘点工作，如实记录商品库存数量，及时反馈库存异常情况，配合做好商品的进货、退货、换货等工作。

-维护店铺内的环境卫生，保持店铺整洁、明亮，为顾客创造舒适的购物环境，定期对店铺进行清洁整理，包括地面清扫、货架擦拭、商品除尘等。

-负责收集顾客反馈意见和建议，及时向店长或相关部门汇报，以便甲方不断改进产品和服务质量。积极参与店铺组织的促销活动，宣传推广店铺的优惠政策和新产品，吸引顾客购买。

-完成店长交办的其他临时性工作任务，如协助布置店铺陈列、参与市场调研等。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行[具体工时制度，如综合计算工时制、不定时工作制或标准工时制]。

-若为标准工时制，乙方每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:00-晚上9:00，中间休息1小时]。

-若为综合计算工时制，甲方将按照国家相关规定，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在此期间，乙方的工作时间将根据店铺的经营需求进行安排，可能包括周末、节假日等，但甲方会确保乙方在一个计算周期内的总工作时间符合法定标准。

-若为不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，乙方应根据店铺的经营需要自行安排工作时间，确保完成工作任务，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。

2.休息休假：

-乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体休假天数和请假程序按照甲方的相关规章制度执行。

-乙方每周享有[X]天的休息日，具体休息时间由甲方根据店铺的经营情况进行安排。在不影响店铺正常运营的前提下，乙方可以提前向甲方申请调整休息日。

三、劳动报酬

1.薪资构成：乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和提成三部分组成。

-基本工资：乙方的基本工资为每月[X]元，甲方将根据乙方的出勤情况、工作表现等因素，在每月[具体发放日期]足额支付给乙方。

-绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行考核评定后发放。每月绩效工资基数为[X]元，甲方将根据乙方的绩效考核结果，在绩效工资基数的[X]%-[X]%范围内确定乙方的实际绩效工资发放金额。绩效考核标准和流程由甲方制定并向乙方公示。

-提成：乙方将根据个人销售业绩获得提成奖励。提成比例为乙方个人销售额的[X]%，甲方将在每月核算销售业绩后，与基本工资和绩效工资一并发放给乙方。提成计算周期为每月1日至每月最后一日。

2.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、业绩贡献、市场薪酬水平以及甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整包括晋升加薪、绩效调薪、岗位变动调薪等。具体调整方式和幅度由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。

3.支付方式：甲方以货币形式通过银行转账的方式支付乙方工资，乙方应提供本人名下有效的银行账户信息给甲方。甲方不得无故拖欠乙方工资，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

四、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，甲方将从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：

-甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

-乙方享有甲方提供的员工培训机会，包括入职培训、岗位技能培训、业务知识培训等，以提升乙方的工作能力和业务水平。培训期间，乙方应遵守甲方的培训纪律和要求。

-甲方为乙方提供员工餐补或工作餐，具体标准和方式由甲方根据实际情况确定