保险公司：增员育成高级主任分享.pptxVIP

我的过去：1994年2月进入台资企业，从事17年的管理工作，年薪8万左右，但在原工作岗位上没有太大发展空间，加上表妹郑琴红在平安的发展非常好，收入远远超过我，所以毅然决定加盟平安，在平安打造自己的美好未来。

2010年5月入司2012年1月晋升业务主任，晋升后继续坚持做两大标准；2012年全年直接增员8人，每季度入围增员钻石;2012年末小组人力1+15，团队健康。项目收入初佣49116续佣52209管理津贴37262新主任津贴8400增员奖11952综合开拓收入2565合计171715月均收入14300元创富成长史：

选择大于努力从现在的成绩来看：很庆幸，当初的决定是正确的！ONE

4人人需要家家需要有事防事无事储蓄我眼中的行业#2022

5借势借力：综合金融添加标题销售渠道：保险银行投资01添加标题发展前景：帮助别人空间无限大02添加标题收入渠道：随时随地随机03添加标题信誉口碑：世界500强大品牌04

6机制的公平公正：付出就有回报A行动就有结果B坚持就能胜利C

7自我要求:自加压力每天对自己有要求才不会松懈不同的高度看到不一样的风景怎样的收入决定怎样的生活品质行业现实的竞争：不进则退

成功定律成功=100%意愿*100%方法*100%行动信念：我行！我行！我必定行！目标：明确量化的目标心态：积极乐观！毅力：坚持到底，永不言败！恒心：不断学习！不断总结！不断突破！

2013年目标及达成计划业绩目标：每天进步一点点，保底入钻。人力目标：一季度有效增员2人，到12月份力争系列育成2个小组。达成方法：1，缘故增员法：吸引原来的同事加入平安团队2，随机增员和转介绍增员，吸引私营企业主加入平安

自我期许，积极进取