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云南省农民工劳动合同9篇

篇1

甲方（用人单位）名称：[甲方单位名称]

位置：[甲方单位位置]

法定代表人（主要负责人）：[甲方法定代表人姓名]

乙方（劳动者）名称：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

年龄：[乙方年龄]

民族：[乙方民族]

位置：[乙方位置]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

第一条：合同期限双方约定执行以下第种方式。

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。其中试用期为天（不得超过15天）。

2.本合同为无固定期限劳动合同，合同期自年月日起。其中试用期为天（不得超过15天）。

3.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期自年月日起，至该项工作任务完成止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方在[具体工作岗位]岗位工作。该岗位从事的工作内容为[具体工作内容描述]，工作地点为[具体工作地点描述]。经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时、综合计算工时或不定时），每周工作小时，加班加点应符合法律法规规定。

第四条：甲方为乙方安排带薪年休假，具体的休假时间和方式按甲方统一安排执行。

四、劳动保护和劳动条件

第五条：甲方应为乙方提供符合法律法规规定的工作场所、设施设备和劳动防护用品，并指导、培训乙方正确使用。

五、劳动报酬

第六条：乙方在试用期内的工资为元，试用期满后的工资为元/月。甲方每月日发放工资，甲方支付的工资为税前工资，个人所得税由乙方自行承担。甲方可根据乙方的岗位调整和绩效考核情况相应调整乙方的工资。

第七条：乙方加班加点按法律法规规定执行，加班加点工资按法律法规规定执行。法定节假日加班工资为元/天。

第八条：甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日加班的，应提前告知乙方并协商同意，并依法支付加班加点工资。

六、社会保险和福利

第九条：甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。具体缴费比例和方式按当地社会保险管理机构的规定执行。

第十条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按法律法规规定执行。甲方按规定支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。医疗期满后，不能从事原工作的，甲方应另行安排工作。

第十一条：乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇按法律法规规定执行。甲方按规定支付工伤期间的工资及福利待遇。

七、劳动纪律和奖惩机制

第十二条：甲方应依法建立和完善各项规章制度，并告知乙方，乙方应严格遵守各项规章制度。甲方对乙方执行规章制度的情况进行检查、考核和奖惩。

第十三条：乙方违反法律法规和甲方规章制度的，甲方可依据其违法行为，对乙方作出相应处理。甲方依据其规章制度单方解除劳动合同的，应事先将理由通知工会，并取得工会的同意。

第十四条：乙方在劳动合同解除或终止后，应在日内办理完毕工作交接手续。如因乙方原因逾期不办理工作交接手续的，甲方可暂缓办理离职证明和相关手续，并可要求乙方承担相应的赔偿责任。

八、双方约定的其他事项

第十五条：甲乙双方可约定以下条款：

1.乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，且不支付经济补偿金：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。因乙方原因被依法追究刑事责任的。甲方单方解除劳动合同的，应事先将理由通知工会，并取得工会的同意。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知乙方，并按规定支付经济补偿金：患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的。不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.乙方的工资随甲方经济效益和岗位调整而相应调整。甲方经济效益好的时候，

篇2

一、合同期限

本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意甲方安排其在的岗位上工作。

2.乙方的工作地点为，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假