事业单位A类《综合应用能力》试题(+答案解析).docxVIP

事业单位A类《综合应用能力》试题(+答案解析)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于公共管理职能特征的是（）

A.公共性

B.服务性

C.稳定性

D.创新性

答案：C

解析：公共管理职能具有公共性、服务性、多样性和创新性等特征。公共管理需要不断适应社会环境的变化，并不具有稳定性这一典型特征。公共性强调其面向社会公众提供服务；服务性是其核心目标；创新性是为了更好地应对新问题和挑战。所以本题选C。

2.某事业单位对员工进行绩效考核，其中一项考核指标为“工作完成的质量”，这属于（）

A.工作业绩考核

B.工作能力考核

C.工作态度考核

D.工作潜力考核

答案：A

解析：工作业绩考核主要聚焦于员工实际完成工作的成果和质量。工作完成的质量直接体现了员工在工作中所达成的业绩水平。工作能力考核侧重于员工具备的专业技能和能力；工作态度考核关注员工工作时的积极性、责任心等态度方面；工作潜力考核则着眼于员工未来发展的可能性。所以本题答案是A。

3.公文的成文日期通常是指（）

A.公文付印日期

B.负责人签发日期

C.秘书起草日期

D.公文发出日期

答案：B

解析：根据公文处理的规范，公文的成文日期以负责人签发的日期为准。联合行文时，以最后签发机关负责人的签发日期为准。公文付印日期是公文印刷的时间；秘书起草日期只是文稿初步形成的时间；公文发出日期是公文实际发出的时间。所以本题选B。

4.在公共政策的制定过程中，对政策方案进行可行性分析时，不包括以下哪个方面（）

A.经济可行性

B.技术可行性

C.文化可行性

D.政治可行性

答案：C

解析：公共政策方案的可行性分析主要包括经济可行性（考量政策实施所需的成本和可能带来的经济效益）、技术可行性（评估是否具备实施政策的技术条件）和政治可行性（分析政策是否能得到政治上的支持）。一般不包含文化可行性这一专门的类别。所以本题答案是C。

5.事业单位工作人员的工资不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

答案：D

解析：事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资是保障员工基本生活的部分；绩效工资与工作业绩挂钩；津贴补贴则根据不同的工作条件和岗位等给予。而奖金通常不属于事业单位工资的常规组成部分。所以本题选D。

6.以下关于沟通的说法，错误的是（）

A.沟通可以分为正式沟通和非正式沟通

B.沟通障碍只存在于信息传递过程中

C.沟通是信息在发送者和接收者之间的传递

D.有效的沟通需要双方的互动

答案：B

解析：沟通障碍不仅存在于信息传递过程中，还可能出现在信息编码、解码以及反馈等各个环节。沟通可分为正式沟通和非正式沟通；沟通本质上是信息在发送者和接收者之间的传递；有效的沟通需要双方的互动，以确保信息准确理解。所以本题答案是B。

7.行政决策的主体是（）

A.行政领导者

B.行政组织

C.行政人员

D.行政机关

答案：D

解析：行政决策的主体是行政机关。行政机关依据法定的职权和程序进行决策，以实现行政管理的目标。行政领导者是行政机关中的决策主导者；行政组织是一个宽泛的概念；行政人员是行政机关的组成部分。所以本题选D。

8.某事业单位进行岗位设置时，根据工作需要设置了管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，其中专业技术岗位的设置比例一般不低于岗位总量的（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：B

解析：根据事业单位岗位设置的相关规定，专业技术岗位的设置比例一般不低于岗位总量的60%。这是为了突出事业单位的专业技术服务性质，保障专业技术工作的开展。所以本题答案是B。

9.公共危机管理的首要原则是（）

A.科学性原则

B.协同性原则

C.时间性原则

D.效率性原则

答案：C

解析：公共危机具有突发性和紧迫性，时间性原则是公共危机管理的首要原则。在危机发生时，必须迅速采取行动，抓住时机进行应对，以减少损失和危害。科学性原则强调运用科学的方法和技术；协同性原则注重各部门之间的合作；效率性原则侧重于在一定时间内实现目标。所以本题选C。

10.下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）

A.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

B.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因工资福利发生的争议

答案：C

解析：事业单位人事争议仲裁受案范围包括事业单位与其工作人员因解除人事关系、履行聘用合同、工资福利等发生的争议。而职务任免通常属于单位内部的人事管理行为，不属于人事争议仲裁的受案范围。所以本题答案是C。