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煤矿绩效考核管理办法

第一章煤矿绩效考核管理概述

1.绩效考核的目的与意义

煤矿绩效考核管理的核心目的是通过科学、合理的方法，对煤矿员工的工作表现进行评价，激发员工的工作积极性，提高煤矿的生产效率和管理水平。绩效考核对于煤矿企业具有重要的现实意义，它能够帮助煤矿企业合理配置人力资源，提升员工的工作效率，促进煤矿安全生产。

2.煤矿绩效考核的主要内容

煤矿绩效考核主要包括产量、质量、安全、成本、设备维护、环保等方面。这些指标涵盖了煤矿生产的各个环节，对煤矿企业的整体运营具有关键性影响。

3.绩效考核的实施原则

（1）公平、公正、公开：确保考核过程和结果的公平性，让员工感受到企业的关爱和尊

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