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政法学院岗位聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX政法大学

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《XX省人民政府办公厅关于转发省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制度的意见的通知》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事教学、科研及管理工作，达成如下协议：

一、聘用期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和要求

1.乙方同意在甲方XXXX学院从事教学、科研及管理工作。

2.乙方应当履行甲方所规定的岗位职责，完成甲方所分配的任务。

3.乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导和管理。

三、工作待遇

1.甲方根据有关法律法规的规定和本单位的规定，确定乙方的工资福利待遇。

2.甲方按月支付乙方的工资，标准为不低于当地最低工资标准。

3.甲方按规定为乙方办理社会保险和缴纳住房公积金。

4.乙方享受甲方规定的福利待遇。

四、工作纪律和奖惩

1.乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核和奖惩，对于表现优秀的乙方，甲方可以给予表彰和奖励。对于表现不佳的乙方，甲方可以给予批评和惩罚。

3.乙方在试用期内未能达到甲方规定的岗位要求，甲方有权解除本合同。

4.乙方在合同期内违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权解除本合同。

5.乙方在合同期内提出解除本合同，应当提前XX天以书面形式通知甲方，并承担由此给甲方造成的经济损失。

6.乙方在合同期内擅自离职的，甲方有权要求乙方承担由此给甲方造成的经济损失。

7.乙方在合同期满后可以申请续签合同或者离职。如因特殊情况需要延迟离职的，应当提前与甲方协商并达成书面协议。

8.乙方在合同期满前提出离职申请并得到批准的，应当按甲方的规定办理离职手续。如因特殊情况需要延迟办理离职手续的，应当提前与甲方协商并达成书面协议。

9.乙方在合同期满前未经批准擅自离职的，甲方有权要求乙方承担由此给甲方造成的经济损失。如因特殊情况需要延迟离职的，应当提前与甲方协商并达成书面协议。

10.乙方在合同期满前未经批准擅自离职后，甲方有权在其工资中扣除因离职给甲方造成的经济损失。如因特殊情况需要延迟离职的，应当提前与甲方协商并达成书面协议。

篇2

甲方（学校）：

乙方（受聘人）：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方在政法学院工作的事宜，达成如下协议：

一、岗位名称及职责

1.甲方聘用乙方担任政法学院的岗位。

2.乙方的职责包括但不限于：

参与政法学院的日常教学、科研和管理工作。

完成甲方分配的教学、科研任务。

参与学生辅导和管理工作。

参加学术交流活动，提高学术水平。

遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

二、聘用期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为年。

2.聘用期满后，双方可协商续签。

三、工资待遇及福利

1.甲方按照国家及地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方为乙方提供必要的工作条件和生活设施。

3.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训和学术交流机会。

4.甲方根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方相应的待遇和奖励。

四、工作纪律和奖惩规定

1.乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。如因乙方原因造成工作失误或损失的，甲方可依据相关规定进行处罚。

2.乙方在工作中有突出表现或贡献的，甲方可依据相关规定进行表彰和奖励。

3.乙方在聘用期间，如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方可依据相关规定进行处罚，直至解除聘用合同。

五、合同解除和终止

1.双方协商一致的，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合岗位要求的。

严重违反甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时