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不续订劳动协议

【篇一:新劳动法下劳动协议到期不续签】

劳动协议期满,当事人协商一致,能够续订劳动协议,并在劳动协议期满前办理续订手续。因用人单位原因未办理终止或者续订劳动协议手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系,视为劳动协议继续推行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动协议,应该在解除或者终止劳动协议之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系有效证实。劳动者能够凭有效证实材料,直接办理失业登记手续。

假如在劳动协议中约定劳动协议到期企业不续签应该提前30天通知,应根据约定支付违约金（代通金）,通常是一个月工资。假如劳动协议中没有约定,那企业能够不提前通知,因为法律并没有要求劳动协议到期前双方必需提前通知。

依据劳动协议法要求,本法施行之日存续劳动协议在本法施行后解除或者终止,依据本法第四十六条要求应该支付经济赔偿,经济赔偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当初相关要求,用人单位应该向劳动者支付经济赔偿,根据当初相关要求实施。假如企业不续约或者要降薪续约而劳动者不续约都要支付劳动者一个月工资经济赔偿金。企业不支付经济赔偿金能够向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己正当权益。

经济赔偿金中“月工资”是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。经济赔偿月工资根据劳动者应得工资计算,包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补助等货币性收入。

相关法条:

《劳动协议法》

第四十四条有下列情形之一,劳动协议终止:

（一）劳动协议期满;

第四十六条有下列情形之一,用人单位应该向劳动者支付经济赔偿:

（五）除用人单位维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议,劳动者不一样意续订情形外,依据本法第四十四条第一项要求终止固定时限劳动协议;

第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济赔偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一,由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济赔偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准,应该支付其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金:

（四）解除或者终止劳动协议,未依据本法要求向劳动者支付经济赔偿。

第九十七条本法施行前已依法签订且在本法施行之日存续劳动协议,继续推行;本法第十四条第二款第三项要求连续签订固定时限劳动协议次数,自本法施行后续订固定时限劳动协议时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系,还未签订书面劳动协议,应该自本法施行之日起一个月内签订。

本法施行之日存续劳动协议在本法施行后解除或者终止,依据本法第四十六条要求应该支付经济赔偿,经济赔偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当初相关要求,用人单位应该向劳动者支付经济赔偿,根据当初相关要求实施。

《劳动协议法实施条例》

第二十七条劳动协议法第四十七条要求经济赔偿月工资根据劳动者应得工资计算,包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补助等货币性收入。劳动者在劳动协议解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准,根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月,根据实际工作月数计算平均工资。

【篇二:续订劳动协议条件是什么】

续订劳动协议条件是什么

以下情形,符合续订劳动协议条件:

（一）双方协商一致续订劳动协议;

（二）劳动协议期满,存在用人单位不得解除协议情况之一,劳动协议应该续延至对应情形消失:

1、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验,或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;

3、患病或者非因工负伤,在要求医疗期内;

4、女职员在孕期、产期、哺乳期;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年;

6、法律、行政法规要求其她情形。

续订劳动协议程序是什么

（一）劳动协议期限届满或其她法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动协议,应该提前30日向对方发出《续订劳动协议通知书》,并立刻与对方进行协商,依法续订劳动协议;

（二）续订劳动协议,如原劳动协议关键条款已经有较大改变,双方应重新协商签署新劳动协议;如原劳动协议条款变动不大,双方能够签署《延续劳动协议协议书》,并明确劳动协议延续期限及其她需重新确定协议条款;

（三）续订劳动