2025年南京职工劳动合同10篇.docx

2025年南京职工劳动合同10篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

位置：_______________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_____________________________

位置：_____________________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年____月____日。

2.合同生效日期：____年____月____日。

3.合同结束日期：____年____月____日。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：______________________。

2.乙方的工作地点为：____________________________________________。

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据乙方岗位特点实行以下工作时间制度：标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。

2.乙方依法享有各类假期，包括年休假、病假、产假等。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬。

2.工资标准、支付方式及支付日期按照甲方规定及南京市相关法律规定执行。

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家和南京市的规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的员工福利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方在工作场所的安全与健康。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.劳动合同解除或终止的情形，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

八、违约责任

如甲乙双方任一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

九、其他约定

1.双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

十、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。对调解不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。

十一、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

位置：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：____________________

位置：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成一致协议，特订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条：劳动合同期限按照下列第___种方式确定：固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。劳动合同无固定期限约定自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。试用期以书面形式单独约定或以书面形式包含在劳动合同期限内约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应按国家有关规定和当地规定确定最长不超过六个月。（注意：双方选择一或二种形式约定合同期限。）除特殊约定外，双方约定本合同试用期内乙方不符合录用条件时甲方可以随时解除本合同而不承担违约责任。试用期届满时甲方考核乙方符合录用条件时继续履行本合同至期满为止。双方同意试用期届满后继续履行的无需再签订书面劳动合同只需双方协商在原有劳动合同中注明或按本合同约定的期限进行续约备案。具体解释及试用期合格标准为详见甲方的规章制度文件（《试用期管理规定》等相关管理办法）附件另定凭甲乙两方当事人按法定程序签认或签收文件所列管理办法文本即可生效具有同等法律效力，双方可依其