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南教培企业员工绩效考核体系的优化研究－以希望美术教育公司为例
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海南教培企业员工绩效考核体系的优化研究－以希望美术教育公司为例
摘要:本文对希望美术教育公司员工绩效考核问题进行了研究。通过对国内外相关文献的综合研究，分析和总结了希望美术教育公司绩效考核存在的问题，如考核绩效指标不科学、考核不科学、考核主观性强势、缺乏有效的沟通与反馈等等，导致绩效管理考核不能发挥预期效果，严重影响了企业的发展。本文针对这些问题，提出了希望美术教育公司绩效考核体系的优化思路，根据关键绩效指标和BSC对绩效指标进行分解，建立相对科学的考核指标，从而提出优化方案。本文的研究不仅能
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