会计师事务所(资产评估机构)薪酬制度.docx

会计师事务所

员工薪酬制度

为了贯彻落实《劳动合同法》得相关规定，规范本单位薪酬制度,保障从业人员得合法权益,充分调动员工得工作热情和积极性,制定本制度。

第一条本单位薪酬制度以“按劳分配,效率优先,兼顾公平”为基本原则,根据员工所在工作岗位（职务)、专业水平和能力(执业资格、学历学位、技术职称),以及工作业绩、表现等确定每位员工得薪酬标准,

第二条本单位每年对员工得专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等进行考核评价，并据以确定薪酬标准得职级和晋升。

第三条根据行业得特点,本单位按专业技术人员、行政支持人员和股东(合伙人)三类实行相应得薪酬管理政策。

第四条专业技术人员就就是指在本单位从事审计会计、资产评估、工程审价、税务及咨询、人力资源管理、信息技术支持等专业工作得从业人员。

行政支持人员就就是指在本单位工作得，从事行政事务、后勤保障等方面工作得从业人员。

股东（合伙人)就就是指在本单位持有股份或出资得股东(合伙人）。

第五条本单位得员工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全额约定法(即年薪制)。

第六条本单位根据员工在人事管理方面得不同性质和类别(如股东〈合伙人〉、其她正式在册员工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实习生等)确定薪酬体制及薪酬构成项目。

第七条本单位对行政支持人员采用工资全额约定法,即可根据员工得职务职级、学历学位、资格职称、工作能力和工作年限等因素确定其年薪,再根据其工作表现和对单位得贡献给予一定得津补贴,年终发给一定得奖金。

第八条本单位对专业技术人员采用基本工资加绩效工资法。其薪酬构成主要可包括:基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。

（一）基本工资由职务职级工资、学历学位工资、执业资格和技术职称工资等组成。

１、职务职级工资:按主任会计师、所长、项目经理、审计员、试用人员和实习生等不同职务和职级确定。

主任会计师、所长每月元;项目经理每月元,审计员每月元，实习生每月元。。

２、执业资格工资:按照与本单位专业服务范围和内部管理有关得各种专业资格,如注册会计师、注册资产评估师、注册税务师等技术职称工资:按照与本与本执业机构专业服务范围和内部管理有关得各种专业技术职称,分高级职称、中级职称、初级职称确定。

执业资格工资与技术职称工资可采取分别重复计算方法,也可采取就高选择一项得计算方法方法。

从业人人员取得以上相关执业资格,按每月元计算执业资格工资,取得两项（含）以上相关执业资格得,按每增加一项资格每月增加元。

（二)绩效工资:就就是指本单位根据业务项目得收益情况发放给员工得报酬，此部分工资按员工得工作量、贡献率等情况发给,并可按员工职务职级系数计算。

1、参与绩效工资分配得人员及计提方法

（1)一线项目人员,就就是指参加该业务项目具体工作得业务人员,该部分人员得浮动报酬即项目提成由项目总提成率、员工分配系数、时间系数等要素构成和计提。

（2)其她项目参与人员,就就是指与该业务项目有关得其她工作人员,该部分人员得浮动报酬可按一线项目人员得提成总金额得一定比例提取，按适当得方法进行具体分配。

2、项目提成比率

项目提成比率就就是指在项目收费中提取浮动报酬得比例。审计业务、验资、资产评估、、工程审价、税务及咨询等业务,按已完成项目得实际收费,实行分档超额累退办法确定分配数额。

3、分配系数

分配系数就就是指参与浮动报酬分配得人员,按其不同得职务(审计经理、项目经理、审计员、助理审计员)设置等级,并对每一等级确定基本分配系数。

4、工作量系数

根据参与项目工作人员得内、外勤工作时间,结合劳动强度、劳动效率、贡献大小，由项目负责人提出方案、并由项目合伙人决定。

(三)各项津贴就就是指本单位为员工提供得各种津(补)贴,如工龄津贴、所龄津贴、餐贴、交通津贴、通讯补贴、特殊工种（岗位）补贴等。（该部分同样适用于行政支持人员)

1、工龄津贴：月工龄津贴=标准（元／月)×工作年限。

2、所龄津贴:月工龄津贴=标准(元/月)×在本单位得工作年限。

3、餐费津贴:每月按一定金额发给。

4、交通费津贴:每月按一定金额发给或根据情况实报实销。

5、通讯费用津贴：按不同职务职级或岗位分别按一定金额标准发给,或实报实销。

6、特殊岗位津贴：指专职电脑操作员、打字文印复印、司机等岗位或工种,按一定金额标准发给营养补贴和安全驾驶补贴。

(四）加班工资：加班工资就就是指基于行业特点,依据国家法律法规和本单位相关规章制度得规定,按从业人员加班时间所支付得工资(本项规定同样适用于行政支持人员）。

（五)奖励工资:就就是指本单位对从业人员得各种奖励,如年终奖、开拓奖、特殊奖励等。（该部分同样适用于行政支持人员)

1、年终奖:就就是指本单位根据年度收益情况，