《保障农民工工资支付条例》建设领域六项制度解读.pptxVIP

《保障农民工工资支付条例》建设领域六项制度解读为有效保障农民工工资权益,《保障农民工工资支付条例》出台了六项重要制度,涉及农民工工资支付、工资担保、工资支付监管等关键领域。这些制度的实施有助于切实解决农民工工资拖欠问题,维护农民工合法权益。ZP作者：

工资支付保证金制度1保证金缴纳对象建设领域内的各类施工企业、劳务分包企业等用人单位均需缴纳工资支付保证金。2保证金金额保证金金额根据单位规模和工人数量有不同标准,最低缴纳金额为10万元人民币。3保证金用途当用人单位无法及时足额支付农民工工资时,可以从保证金中垫付欠薪。4保证金管理保证金由政府部门监管,存入专门的银行账户,严格审批使用。

工资支付担保制度担保对象及内容工资支付担保制度要求建设用人单位为农民工的工资支付提供担保。担保内容包括确保工资按时足额支付、预防拖欠工资发生以及在工资纠纷中维护农民工合法权益。担保形式和金额担保可以采取银行保函、保证金、保险等方式。担保金额应当覆盖建设工程总投资额的一定比例,以确保足额支付农民工工资。担保管理和监督工资支付担保制度要求建立健全管理机制,加强对担保的动态监督,确保担保资金使用合规和农民工工资按时足额发放。

工资支付专用账户制度专用账户的要求建设单位必须在银行开设工资支付专用账户，并将应付工人工资存入该账户。专用账户资金只能用于支付农民工工资,不得挪作他用。账户管理和监督建设单位必须如实记录工资支付情况,接受政府部门的监督检查。工资发放情况还要向农民工公示,接受群众监督。

工资支付监督制度监督主体工资支付监督由政府部门、工会组织和社会公众共同参与，全面监督建筑企业的工资支付情况。监督内容重点关注企业是否按时足额支付工资、是否存在拖欠工资行为、工资支付情况是否公开透明。监督方式通过现场检查、问卷调查、举报投诉等多种方式开展监督检查，并及时处理发现的问题。

工资支付责任追究制度违法行为认定标准《条例》明确规定了各种拖欠或克扣工资等违法行为的认定标准,为后续责任追究提供了法律依据。责任追究形式针对不同违法行为,《条例》规定了包括停止发包、限制进入建筑市场等在内的多种责任追究措施。问责机制落实《条例》要求建立健全责任追究机制,确保各方主体履行工资支付义务,切实维护农民工权益。

工资支付信息公示制度1信息公示的内容根据《条例》要求，应当公示工资支付的具体情况,包括工程预算、实际支付工资总额、逾期未支付的工资金额等。2信息公示的形式采取在建设工地、网站等多种渠道进行信息公示,确保广泛覆盖并便于监督。3信息公示的监督建立健全信息公示监督机制,鼓励社会公众参与监督,加大违法责任追究力度。4信息公示的问责对未按规定进行信息公示或公示内容弄虚作假的单位和个人,依法给予相应的处罚。

工资支付保证金制度的内容与要求《保障农民工工资支付条例》中规定了工资支付保证金制度,旨在确保农民工工资的按时足额支付。该制度要求建设单位或劳务派遣单位缴纳一定金额的保证金,作为支付农民工工资的担保。保证金金额根据单位的工程规模和用工情况确定,并存放于指定账户中接受监管。工资支付保证金制度的主要内容包括:保证金的缴纳对象和金额、保证金的用途和管理、保证金的退还条件等。通过落实该制度,有效防范拖欠农民工工资的行为,维护农民工的合法权益。

工资支付保证金的缴纳对象和金额根据《保障农民工工资支付条例》,工资支付保证金的缴纳对象主要包括建筑施工企业、矿山企业、危险作业企业等。这些企业在项目开工前或用工前需要提交一定金额的工资支付保证金,以确保农民工工资的按时足额支付。保证金金额根据用工规模和农民工工资水平而有所不同,通常为每名农民工1,000-2,000元人民币。对于大型项目,总保证金额可能高达数百万元。保证金交纳后由政府有关部门管理,监督企业依法支付农民工工资。

工资支付保证金的用途和管理保证金用途工资支付保证金用于保障农民工工资及相关权益,确保工资如期足额支付,维护建筑行业劳动关系稳定。保证金管理保证金实行专户管理,由建设行政主管部门或其委托的金融机构进行监管。保证金收支、结余情况定期向社会公示。保证金退还工程完工并支付全部农民工工资后,建设单位可申请退还保证金。保证金的退还应当在15个工作日内完成。

工资支付保证金的退还条件完成施工任务在建设项目全部完工并通过验收后,建筑企业可申请退还投入的工资支付保证金。无拖欠工资建筑企业需证明在整个建设期间未发生拖欠农民工工资的情况,才能顺利获得保证金的退还。通过监督评估相关部门将对建筑企业的工资支付情况进行监督评估,确认其合规合法后才能批准保证金退还。

工资支付担保制度的内容与要求工资支付担保制度是《保障农民工工资支付条例》中的一项重要制度,旨在确保建设领域农民工工资得到及时足额支付。该制度规定了工资支付担保的具体形式和金额要求,以及担保管