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工厂仓库管理员劳动合同9篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

注册位置：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

位置：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、劳动合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为前____个月。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任仓库管理员岗位工作。

第三条乙方的工作地点为甲方的工厂所在地。甲方可以根据公司需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方根据公司规定实行以下工作制度和休息方式：____________。乙方应遵守甲方的工时规定，超出法定工作时间的工作，应视为加班。加班需按照国家和地方的法律及公司规定支付加班工资。

第五条乙方享有法定的节假日、婚假、产假等休假权利。具体按照国家和公司的相关规定执行。

四、劳动报酬

第六条乙方的工资结构为基本工资+绩效工资+其他补贴。基本工资为每月____元，绩效工资及其他补贴根据公司相关规定及个人表现发放。试用期工资按照基本工资执行。

第七条甲方按照本企业工资分配制度每月以货币形式向乙方支付工资。每月的工资发放日为次月的第___日。甲方应按照国家的规定为员工缴纳社会保险费和个人所得税。乙方有权了解自己的工资明细情况。如果因甲方原因延期支付工资，应按照规定支付加班工资及相应的赔偿金。如遇法定节假日则支付时间相应顺延。因不可抗拒原因未能按时支付工资的除外。员工当月的考勤资料请在次月___日前提交给财务部门，财务部门在___日前完成工资核算并付款至员工账户上。若因员工未能及时提交考勤资料而造成工资发放延迟的，责任由员工自行承担。因薪资核算失误导致工资延迟发放的，由公司承担相应责任及后果。每月至少支付一次工资给乙方或委托银行代发或以其他合法形式支付薪酬于乙方账户内。（乙方需提供有效的账户）每月按___天计算发放员工工资（含节假日）。员工考勤周期按自然月计算考勤周期，考勤周期自每月___日至月底截止计算考核与绩效等评估。年终奖在年度结算日次月考核月以绩效考核的方式核定一次性发放完毕。（注：新员工入司未满一年的员工按实际月份计算。）加班工资的发放标准按照国家法律法规及公司相关规定执行。（详见公司薪酬福利管理办法）如果乙方在试用期期间被证明不符合录用条件的或存在严重违纪行为的，甲方有权解除劳动关系并有权拒绝支付未结算工资外的其他经济补偿及赔偿金等其它相关费用及待遇或已产生相应的后果承担给公司带来无法弥补的损失须承担相应法律责任及违约金等责任。公司对于薪酬管理制度调整变更时应以正式文件公示下发并遵照执行新发布的相关文件要求严格执行及遵照考勤制度等管理规定并执行加班安排等事项及考核管理等相关事宜。（注：具体薪资构成根据公司实际情况制定）乙方试用期满后需自行办理社保相关手续及交纳个人应承担部分费用否则视同放弃办理社保并自行承担相应后果和风险及损失。（社保具体交纳情况请自行到人事部查询。）如遇个人未及时提交社保资料或未能按时到人事部门签字交表或其他相关部门申请办理相应业务的情况下逾期部份所造成的风险自行承担或由有关部门直接向其催讨所产生催缴结果的该结果与责任由本人自行承担。同时协议及保证保证本人的相关信息证件的真实性及相关声明等事项的合理性真实性及公司保留正当追究责任的权益合法性与公正性真实性保密性等相关条款要求并无任何异议本协议及公司所有要求绝无违规与违法之处一切承诺绝无虚言否则愿意接受公司给予的相应处罚并承担由此造成的经济损失及公司声誉损失等一切后果承担法律责任及违约金等相关费用。（详见附件一《员工入职保证书》）。入职需接受公司及劳动人事部门的培训与教育时间期限应满足正常用工的需求并在入职时需熟悉公司及了解岗位知识工作流程等方面的内容及岗前带教期限本公司认可新入职人员的用工状态并能体现出岗位工种上适应的状态试用期离职须办理完入职资料后才能确定完整的工资待遇社保审核必须经历满至少半年内做为非年度晋级评价加薪的重要考评内容之一等事项及薪资待